《工作場所標準》

履行激情誠實多元

這些是體育運動的核心價值。體育運動是愛迪達集團的靈魂。我們以這些核心價值來衡量自己，

也以相同的方式來衡量我們的業務伙伴。

順應這些價值觀，我們期望我們的承包商、分包商、供貨商及其他業務伙伴，在他們整個的業務

過程中竭力做到公平，誠實及負責。

我們以愛迪達集團《工作場所標準》作為工具來協助我們選擇那些遵守我們的方針及價值的業務

伙伴，并與他們維持業務關系?！豆ぷ鲌鏊鶚藴省纷鳛橐惶字笇г瓌t，也幫助我們發現潛在的問題，

并有利于我們與業務伙伴一起解決由此所產生的問題。業務伙伴將制定及執行行動計劃以持續改善工

廠的工作環境。這些行動計劃的進展將由業務伙伴自身，我們的內部審核小組，以及外部的獨立審核

員進行監督。

具體來講，我們期望業務伙伴在其工作場所執行并實施下列標準：

總體原則

業務伙伴應該遵守一切與其業務活動相關的法律要求。

雇用標準

強迫勞工

業務伙伴不得雇用強迫勞工，無論是監獄勞工、賣身勞工、監禁勞工等，均不得雇用。員工不能

在被強迫或任何形式的威嚇下工作，或將工作作為政治迫害手段或對持有或表達不同政治主張的懲

罰。

童工

業務伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在國家規定完成義務教育的年齡高于十五歲，

則不得雇用低于完成義務教育年齡的兒童。

歧視

業務伙伴不得在招聘及雇用的過程中有歧視行為。關于招聘、薪資、福利、培訓機會、工作任務

分配、升遷、獎懲和解聘的決定應該以員工的工作能力作為唯一依據，而不應以其個人特征或信仰作

為依據，例如種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、有無子女、工會組織成員、性取

向、或政治主張。此外，業務伙伴必須采取有效的措施來保護外來勞工免受任何形式的歧視，并且為

他們的特殊狀況提供適當的支持服務。