??8  自愿性雇傭

8.1  政策

     制定書面的政策，聲明所有員工都是自愿被雇傭的。工廠不得雇傭任何形式的強迫性或監獄勞工。所有員工有權在非工作時間自由地離開廠區。員工有權在給出適當通知期后離職。

? 工廠不得給予員工大數額的預支工資，以避免導致任何形式的債役勞動。

? 工資和福利應該直接支付給員工本人，而非由他人代領。

? 不得限制員工上洗手間、使用浴室設備、喝水、去餐廳、醫療室、使用基礎設施和有正當理由去工廠其他部門。

? 工廠應該確保只與不使用任何形式的監獄勞工的分包商或供應商合作。

? 工廠應該提供一份勞動合同給員工，其中包含所有法定的雇傭條款。

? 不得收取任何形式的招聘費。工廠應該支付勞動招聘機構收取的“介紹/推薦費”。

? 工廠應該保存員工的身份證及其他證書的影印件，但不得扣留原件。

? 如果工廠通過銀行轉帳支付工資，應確保每位員工都有他們獨立的帳號，由員工全權支配不受工廠干擾。

8.1.1  自愿加班

? 工廠應該確保員工自愿加班。

? 總加班時間每周不得超過 12 小時或法律規定的更低時數。

? 工廠應該提供培訓給主管/職員，確保他們執行自愿加班政策，不強迫工人加班。

工廠應該:

?  在雇傭非本地勞工時應該確保符合法律法規

?  確保雇傭和加班都是自愿的

?  每位員工都有/ 使用易理解的工時記錄

應該追蹤的關鍵績效指標 ：

?  非本地勞工的流失率

?  每位員工年平均加班時數

?  旺季生產率

?  弱勢員工的數量

??