Primark 供應商行為守則

7  不超時工作

   7．1  工廠必須遵守國家法律有關工作時間的規定和本行業有關工作時間的規定。如果兩者不一致，以對員工較強保護的規定為準。

   7．2  每周工作時間不超過48小時，并保證工人平均每7天至少可以休息一天。

   7．3  工人加班必須是自愿的，且每周加班時間不超過12小時。加班不能常態化。工廠必須支付加班費。

8   無歧視

   8．1  對任何人皆不能因其種族、社會地位、國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份和所屬政黨等特征在招聘、薪資、培訓、升遷、解聘或退休等方面實施歧視。

9   正規的雇傭關系

   9．1  工廠應最大限度地按照國家法律和規章要求規范用工形式，與勞動者

   建立正規的雇傭關系。

   9．2  工廠不得為了規避勞動法和社會保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責任，不跟員工建立正式勞動關系，而采用臨時工，不以授業或轉正為目的的學徒工，勞務分包，家庭工等用工形式。也不得為逃避對員工的法律責任，過度使用有固定期限合同的用工形式。

10   不得以苛刻和不人道的方式對待員工

   10．1 禁止對員工進行人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、禁止對員工進行性騷擾或其它騷擾，惡語或其它形式的恐嚇。

11   法規要求

   11．1  Primark 承諾完全遵守產品采購地和業務運營地所在國家的法律法規，并且不會有意違反相關法律法規。

   11．2  Primark 不會在知情的情況下與任何違法違規的供應商合作。

12   禁止賄賂或腐敗行為

   12. 1  嚴禁提供、支付、索取或收受賄賂或回扣，包括疏通費。賄賂包括向企業或政府人員給予或提供任何形式的禮品、 酬勞、獎勵或好處，以獲得或保持商業利益或者誘使/酬謝接受人采取不當行為，或使接受人處于不恰當接受利益的情況。賄賂也包括經由第三方（例如代理人、代表人或中間人）提供或給予的好處。

   下面是一些有關賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺：

   - 禮品或差旅費

   - 無償使用公司服務、設施或財物；

   - 現金支付；

   - 貸款、貸款擔?；蚱渌刨J；

   - 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種受益，如教育獎學金或醫療保健服務；

   - 向與參與主合同決策的人員有關系的人員提供分包合合同，以及與潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員擁有本地公司做生意。

   12. 2  疏通費是政府官員為加快或推動政府例行公事的執行（如提供簽證或辦理清關手續）而索取的小額款項或費用。這類付款是嚴格禁止的。

   12. 3  供應商、代表人及其員工必須遵守所有適用的反賄賂和反腐敗法律。如果沒有此類適用的反賄賂或反腐敗法律，或此類法律的要求低于英國《2010反賄賂法案》(Bribery Act 2010) 規定的標準，則供應商、代表人及其員工必須遵守英國《2010反賄賂法案》 。

   12. 4  供應商和代表人必須設立反腐敗和反賄賂規章制度，以防止員工或與其業務相關的人員觸犯反賄賂或反腐敗的有關法律。供應商和代表人需要在企業內部合理實施這些規章并進行定期審核，以確保這些規章行之有效。