19.1總的看法

        工廠中某些區域或工序會對員工造成熱應力或身體因熱產生失調的風險。熱應力是指員工受許多熱源的影響而造成的凈熱載：

• 工作負荷或者體力勞動

• 氣溫及濕度，附近空氣流動的程度

• 熱輻射源比如太陽或熱設備，及工作所要求的工作服。

        不同的員工對相似熱壓條件的反應也不一樣。影響工人反應的個人因素包括：

• 年齡，性別，體重，身體狀況，先前的體格狀況

• 藥物或酒精使用史，

• 員工攝取水份后的特征。

       另外，員工在相同環境續持工作大約三個星期的過程，就會產生典型環境適應性。此過程表現為生理逐漸適應環境的過程，從而提高了員工接受熱應力的能力。

       為了抵抗導致熱應力的因素，可以采用兩種基本相關的原理將身體上的熱量清走

           (1) 出汗蒸發，及

           (2) 對流，

      這取決于氣溫和風速的功效。 對流降溫（比如對著工人吹風）只能發生在空氣溫度低于工人的皮膚溫度（典型的35C或95F）。當空氣溫度超過了工人的皮膚溫度，對著工人吹風只能加強熱應力而不能幫他們散熱.

      如果工廠的條件是熱應力的影響超過員工散熱的能力時，員工可能開始表現出以下一種或多種癥狀:

• 多汗

• 心跳加快，惡心，眼花，頭暈，意識混亂

• 突然疲勞及嚴重的疲勞。

     如果熱量一直不減，員工癥狀可能會更加嚴重: 工人可能會狂躁，分不清方向，神志昏迷或者不省人事。如果該員工停止出汗及她/他的皮膚又熱又干時，就要立即醫療救護。