合理工資

“我們希望供應商合作的工廠根據當地法律提供工資和福利。我們鼓勵供應商致力于改善工資和福利水平，以便滿足員工及其家人的基本需求。

按當地的法律規定支付工人所有工作時間的工資。

要求

工人常規工作時間內的工資必須達到或高于當地法律規定的最低工資。

工人加班的工資水平必須達到或高于當地的法律規定的加班工資水平。

若當地的法律沒有規定加班的薪酬，工人必須獲得高于常規工作時間的薪酬。

工人在假期工作時，有權按當地的法律得到適當的薪酬。

計件工資必須達到或超過相應的小時最低工資。若按計件計算工人工資時發覺結果低于法定最低工資水平（最低工資、加班工資、假期工資等），則工廠為了符合最低工資的規定，必須計算出計件工資和法定最低工資之間的差額并支付給工人。

只會在提供合法福利或自愿性服務時才會扣減工資。

要求

按照當地的法律，提供醫療保險、工傷保險、養老保險、社會保障/退休等福利，確保所有扣減都是用于特定的用途而且工人已收到恰當的福利記錄，例如明確列出各項扣減的工資單。

工廠不可以用高于實際成本的價格扣減宿舍、膳食或類似的費用。若這些費用直接由工人工資中扣除，工廠應保存顯示真實成本的記錄。

除非當地的法律要求強制實施或工人自愿、合理和清楚地明白扣減的用途，切勿在工資中進行任何扣減。

?合理扣減的例子包括膳食或宿舍的費用。

?不合理扣減的例子包括飲用水、制服、工作相關的工具或安全設備的扣減。

不可以因為工人無意中損壞產品而扣減工資。

招聘中介的費用必須由工廠支付，不可以從工人工資中扣除。

有效措施

保存相關文件，證明扣減項目符合當地法律要求。

切勿為了避免按照當地的法律向全職工人發放福利或更高的工資，而以短期、可續約的合同取代全職工人，尤其是兩者之間在工廠內擔任的工作沒有明顯的分別。

在有需要時，恰當地參照工人的服務年資調整他們可以獲得的福利。