II．規范性原則及其解釋

    組織應遵守當地、國家及其它所有適用的法律、通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它所有適用法律，標準或其他要求、公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，以其中對工人最有利的條款為準。

組織也應尊重下列國際協議之原則：

國際勞工組織公約第 1 號（工作時間-行業）及建議116（工時減少）

國際勞工組織公約第 29 及第105號（強迫性勞動及其解除）

國際勞工組織公約第 87 號（結社自由）

國際勞工組織公約第 98 號（組織和集體談判權利）

國際勞工組織公約第 100 及第111 號（男女工人同工同酬；歧視－雇用和職業）

國際勞工組織公約第 102（社會安全－最低標準）

國際勞工組織公約第 131（最低工資確定）

國際勞工組織公約第 135 號（工人代表公約）

國際勞工組織公約第 138 號及建議條款第146 號（最低年齡及建議）

國際勞工組織公約第 155 號及建議條款第164 號（職業安全與健康）

國際勞工組織公約第 159 號（職業康復與就業－傷殘人士）

國際勞工組織公約第 169 號（原住民和部落民族）

國際勞工組織公約第 177 號（家庭工作）

國際勞工組織公約第 181號 （私營職業介紹所）

國際勞工組織公約第 182 號（最惡劣形式的童工）

國際勞工組織公約第 183 號（孕婦保護）

世界人權宣言

聯合國兒童權利公約

聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約

國際勞工組織關于艾滋病及就業守則

聯合國反對各自形式種族歧視公約

關于經濟、社會和文化權利的國際公約

關于政治和民主的國際公約

關于聯合國商業和人權指導原則