雇用準則之童工

4.3童工

工作場所標準聲明：

業務伙伴不得雇用十五歲以下的兒童。如果工廠所在國家規定完成義務教育的年齡高于十五歲，

則不得雇用低于完成義務教育年齡的兒童。

4.3.1常用術語

1．童工：年齡15歲以下的工人。

2．未成年工：年齡在15到17歲之間的工人。

3．成年工：年齡為18 歲及以上的工人。

4．托兒所：在工廠內提供員工子女照顧的設施。在法定產假期滿到子女達到上學年齡期間可以送子

女到托兒所受照顧。（注釋：如果當地法律沒有產假規定，女工可以在生產后回來上班時送

托）。

4.3.2相關法律文件

聯合國

§《兒童權利公約》，1989年

§《公民權利和政治權利國際公約》，1966 年

§《經濟社會文化權利國際公約》，1966 年

國際勞工組織

§《（工業）未成年人夜班工作公約》，1919 年

§《（工業）未成年人體檢公約》，1946 年

§《就業最低年齡公約》，1973 年

§《最惡劣形式童工公約》，1999 年

4.3.3確定不符合項常見范例

童工

x雇用年齡不到15 歲的工人在工廠內任何區域從事任何工作。

x為省錢而使用童工，且不做記錄，不予注冊或隱匿童工。例如，童工在工廠隔離區內工作，向童

工現金支付薪酬而不做任何記錄，童工薪酬低于最低工資標準，也得不到任何福利。

x工人在家讓子女幫助生產產品（適用于當地法律允許家庭生產的國家）。

托兒所

x未按法律要求在廠內設立托兒所或未對托兒所進行適當的管理。

x托兒所和與生產區域沒有明顯區分，使兒童處于受傷、生病或慢性疾病和死亡等危險之中。

未成年工

x超出法定保護限制使用未成年工。例如，許多地方法律規定未成年工不得加班。

x讓未成年工從事危害其身心健康發展的工作。例如，分配未成年工在化學品混合室，制鞋裝配線

或者制衣整燙部門工作。

x未成年工因上班而無法完成學業。例如，讓未成年工倒班或周末上班，或者不允許未成年工請假

參加考試。

x未成年工因上班而無法獲得額外教育的機會。例如，只向成年工提供職業培訓或者多技能培訓。

未按當地法律規定做定期體檢。

4.3.4體系及文件

除非采取全面質量管理方法來運營工廠，否則，工廠不可能符合童工準則。該方法應涵蓋人力資

源政策及程序，尤其是在招工、員工文檔管理、分配未成年工到某些生產區域、限制總工作時數、未

成年工體檢、對主管人員進行當地未成年工法律培訓等方面。