工作時間

New Balance 的行為準則要求：

• 作為正常業務運作的一部分，供貨商不得要求員工在正常工作周內工作時間累計超過60小時，即便有些國家沒有法律限制工作時間。

• 必須保證員工每周至少休息一天（連續24小時）。

• 供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。

• 所有的工作時間必須有書面的記錄并根據需要隨時可以向NB的相關人員提供查驗。

有關工作時間的具體問題：

正常工作周：要求工廠的正常工作周與法定工作周一致。任何超過該工作周的時間都屬于加班時間，并且必須是自愿的。另外，必須始終執行法定的工間休息、休息時間和休息日等。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

• 確保工廠規定的工作周與法定的工作周相同。

• 在工廠制度中列出所有地方法律規定的工休時間、休息時間和節假日等。

• 確保正常的工作時間不會被隨意地每周變動，讓員工事先知道他們的工作時間安排。

非正常工作時間：New Balance 的商業合作伙伴堅持支持員工所付出的全部工作。若員工在正常上班時間之前進入工作區域以準備機器、提早開始等等，或者在工間休息時提前返回工作，這些時間必須是支付報酬的。

法規不足或不明確的地方：如前所述，New Balance期望商業合作伙伴完全熟悉當地有關工作時間與工資的法規，并確保New Balance同樣理解。當地方法規不足或New Balance未能明確地方法規時，我們認為：

• 標準工作周為5個標準工作日（8小時/日）

• 正常工作日8小時以外的工作應按正常工資基礎的1.5倍支付報酬
  

• 周休日工作應按正常工資基礎的2倍支付報酬

• 國家法定假日工作應按正常工資基礎的3倍支付報酬

不論地方法律如何規定，任何情況下，New Balance 供貨商應將工作時間先定在一周60小時之內。