A4.5  不因紀律原因扣減工資

最低要求：

適用“工資等于工作的時間”，這是指如果工人遲到，其對工資的影響不能超過該工人遲到

的時間。

?  場所觀察：不適用

?  文件檢查：

o 一個有關禁止紀律性工資扣除的明晰的政策構成工資和薪酬政策或同等政策

的一部分。

o 至少 3 個月的紀律記錄、工資條和工資支付記錄或同等物等的統計樣本不反映任

何形式的紀律性工資扣除

?  管理層面訪：管理層可以清晰地陳述他們運用哪些紀律處罰措施并且這些措施不包括工

資扣除

?  工人面訪：工人可以清晰地陳述紀律處罰措施不包括工資扣除

評級：

?  優先：不適用

?  重大：（違反）：工資扣除被受審計方用作一種標準的紀律處罰措施

?  輕微：受審計方不使用工資扣除，但對此無清晰的政策聲明

?  不適用：不適用

遠程核查 ：否

A4.6  正確計算工資扣除項或代扣項并在當地法律規定的時限內向有關政府機構提交

最低要求：

代扣稅金和其他政府計劃的代扣項目應立刻劃轉給有關機構

?  場所觀察：不適用

?  文件檢查：

o 可以取得全體工人文件至少 3 個月的統計樣本，證實每個工人的監管扣除額、向

工人支付的工資及向工人作出的傳達。

o 工資存根/流程符合當地法定的監管扣除額/扣除率。

o EICC  不接受受審計方與工人簽訂協議，允許受審計方不扣除社會保險，將它作為

法定社保符合的一個符合選擇。

?  管理層面訪：

o 管理層可清晰陳述：

?  向工人工資合法地運用了哪些扣除

?  這些扣除額的計算方法

?  有什么體系來實施、監控、向工人傳達這些扣除項并及時支付這些扣除額

?  工人面訪：

o  管理層可清晰陳述：

?  從他們的工資中扣除了哪些扣除額

?  這些扣除是否為監管要求

?  它們是否計算正確

?  如果計算有誤，則至少在下個工資支付周期內糾正這些錯誤。

注：學生工/ 實習工/ 學徒工必須按單獨類別核查

評級：

?  優先：政府或監管扣除額至少 3 個月未按時支付

?  重大：未正確計算政府或監管扣除額或未按時支付

?  輕微：正確計算了政府或監管扣除額但在有限數量的統計樣本（小于 5%）中發現差錯

?  不適用：無代扣項。

遠程核查：是