歡迎閱讀 adidas 集團勞工指南第二版。我們審核業務伙伴已有 10 年，而本指南第一版推行也有

8年了。我們依然看到在工廠內推行勞工準則所遇到的巨大挑戰。主力供應廠商已經建立了內部審核

團隊和有效人力資源管理的基礎。但是，許多供應商仍在努力解決工資工時等問題。盡管我們的基本

目標是符合當地法律要求和 adidas 集團工作場所標準，我們也希望業務伙伴管理正在出現的問題及其

走向，例如工作場所的隱私權和外來工的需求變化?？傊?，達標領域已變得更加復雜。

雖然工作場所標準基于國際法而制定，但并未提及如何在工廠內實現這些標準。本指南旨在為業

務伙伴提供處理勞工達標問題的實戰做法和應對復雜勞工問題的解決方案。我們想傳達從全球范圍內

的業務伙伴和其他相關利益方所獲悉的知識，他們遍及世界各地：從阿根廷到越南，從阿爾巴尼亞到

美國。第一版與第二版的主要差異將在下文說明，但本指南的主要目的未變，即幫助管理人員理解勞

工準則并采取行動改善工廠狀況。