· 工廠是否有清晰一致的招聘制度以確保招聘員工是以技能為標準而非主觀要求？

· 工廠是否會考慮達到法定工作年齡的所有應聘者，而非僅限于招用較年輕的員工？

· 工廠是否允許員工會根據員工表現來維持勞動關系，而非強迫年齡較大員工提前退休？

· 員工是否根據工作能力而非個人特征或信仰獲得晉升機會？

· 工廠是否建立政策禁止以性別、宗族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍或社會/種族本源為由的招聘歧視行為？

· 員工是否同工同酬？

· 工廠是否按照法律要求保留休產假員工的工作崗位，工齡，薪資和福利？

· 工廠是否尊重員工的信仰，例如，調整時間以方便員工禱告或提供頭裹頭巾？

· 員工是否有平等機會進行加班？

· 工廠是否禁止驗孕測試，同時禁止詢問懷孕或婚姻的狀況，并以此為錄用條件？

· 工廠目前是否有懷孕女工或休產假的員工？

· 工廠是否禁止解雇懷孕女工或禁止對懷孕女工施加壓力強迫她們離職？

· 工廠歧視方面的做法是否符合Walgreen 行為準則的要求？