11.1 供應商禁止使用童工

供應商應建立防止使用童工的書面程序， 并持續執行來禁止使用童工。

11.2 供應商童工補救措施

供應商應建立書面程序來確保一旦發現童工，能依據此程序立即作出改善措施。

?所有改善措施應最有利于兒童的最大利益。補救程序應規劃出將兒童移出工作崗位的所有措施，并給兒童的發展提供更加可行和可持續的選擇。補救操作程序應與“宜家禁止使用童工政策”保持一致。

如發現使用到童工，須立即向宜家通報。

11.3 下級供應商禁止使用童工

供應商應建立并執行書面程序旨在防止其下級供應商使用童工。

11.4 下級供應商童工補救措施

供應商應建立書面程序來確保其下級供應商一旦發現童工，能依據此程序立即作出改善措施。

所有改善措施應最有利于兒童的最大利益。補救程序應規劃出將兒童從工作崗位轉移的所有措施，并給兒童的發展提供更加可行和可持續的選擇。補救操作程序與“宜家禁止使用童工政策”保持一致。

如發現其任何下級供應商使用到童工，須立即向宜家通報。

11.5 未成年工的保護

宜家支持合法地雇用未成年工。未成年工，是指已滿法定年齡但未滿十八周歲的青年人。

供應商應確保未成年工的雇用符合適用的法律要求，并保障其工作的性質和環境不損害未成年工的健康，安全及精神。

供應商應為未成年員工識別合適的工種。

未成年員工不得從事有害的工作。

未成年工不得上夜班。