工資中的扣除費
從工資中的只允許限定范圍內扣除費用。允許的范圍包括：
--- 工資所得稅
--- 法律要求上繳的社保費用
--- 由雇主提供的附加服務的費用，此費用應是員工自愿選擇的，且按成本價扣除
（例如，員工的住宿費用）
--- 償還貸款和預付工資的扣除費
工資的支付
審核員將檢查以下關于工資支付的幾點情況：
--- 如果在相關國家的法律沒有對此制定法律，那么應每月支付工資，在支付期5天內付清工資。
--- 付款方式必須是以現金、銀行轉賬或支票的形式。禁止以生產（轉變）或產品的形式支付工資
--- 為每一名員工的支付的工資必須形成文件。
-- 員工必須收到工資單和他們的工資，工資單上必須提供全面的工資信息，包括使用當地語言的可能扣除費用。
生活工資
在大多數國家法律規定的最低生活工資不足以讓員工支付其基本生活需求的費用——食物、住宿、衣物、交通和獲取教育或醫療這樣的服務。當員工沒有獲得足夠的薪酬時，他們不能支付得起健康的飲食和保證他們的健康。支付更高的工資可以降低勞工流失率而且提高生產效率。
由于近幾年食物的價格和生活的費用不斷增長，法律規定的最低工資和生活工資的標準之間差異在大多數國家開始顯現。在正常上班時間掙得的生活工資（不算加班費）應該達到員工和他/她的家庭的基本需求的水平，并能提供一些自由支配的工資。
對于一些像孟加拉國、中國和印度這樣的亞洲國家，生活工資標準已由亞洲最低工資聯盟（這些亞洲國家形成的組織）計算，參見www.asiafloorwage.org. 智寶企業認可亞洲最低工資為相關國家生活工資的基準。