被審核方（生產商）須知什么是體面的勞動時間

2.6. 執行領域 6: 體面勞動時間

被審核方（生產商）確保工作時長不超過：

-每周48小時的正常工時

-每天8小時的正常工時

被審核方（生產商）的特殊情況僅適合以下情形：

-管理：適合監督或管理層

-慣例：按照法律、慣例或協議規定，若工人在一周內的一天或多天工

作少于8小時，工人可在每周的剩余天數內工作達9小時（每周的正常工時仍最多是48小時）

-輪班：輪班工人的工時為3周或以下時適用

-家庭：適用于企業雇傭的相同家庭成員

-特殊制度：對于特殊崗位的工人，當地法律做出了明確規定（如安保無需符合常規的法定工時要求）。

這些特殊情況要求每日和每周彈性工作。但是，三個月或以下時期內的平均工時不得超出每周48小時。 在三個月內及時作出補償則無需為這些工時做出額外支付。

重要提示：每周48小時的正常工時以及上述特殊情況均適合農企。收割時期的特殊情況也適用。

加班：

-這是除正常工作時限外的工時。在規定了以下每周工作48小時（如40小時）時限的國家里，任何額外的工時均被視為加班。

-必須按費率支付

大多數國家的法律規定：

-暫時性特殊情況允許額外工時（如不可抗力、意外風險 或需要使用機器的實際和緊急工作）

-加班時限（如每日最多3小時）

-加班費率（如超出正常工作時間是25%）

-工作流程類型，對于因其類型必須持續輪班的工作，國家法律允許的永久特殊情況（如國家法律允許每天工作12小時輪班2次以替代每天工作8小時輪班3次）

被審核方（生產商）必須了解適合其行業的規則。

書面程序：被審核方（生產商）實施處理加班的程序，尤其是關于暫時性特殊情況的程序。本程序：

-源自工人代表和被審核方（生產商）之間的協議

-設立特殊時期的每日工作限制

-設立被審核方（生產商）支付的費率

-遵守任何其他法律規定的標準

法定特殊情況：若被審核方（生產商）屬于任何一種法定特殊情況包括的行業，被審核方（生產商）必須保持更新說明該法定特殊情況協議的文檔證明。

本協議須具備法律效力并明確：

-特殊情況類型

-受影響的工人類別

-在各種情況下的最長額外工時

-加班費率：至少超出正常費率的25%

關于加班的補充說明：

. 自愿：除雇傭合同必須說明的暫時特殊情況（如不可抗力）外，需自愿約定

. 特殊情況：這需是特殊情況。不得在正常工作期間重復進行加班

. 無額外風險：不得增加工人健康和安全風險

. 支付加班費：按法律規定的費率支付。在官方假期和/或星期天加班時支付更高加班費

. 考慮到：

■ 臨時工、外來工和計件工人加班過多的弱勢情況

■ 輪班累積的疲勞

■ 為青年工人、懷孕女工和夜班工人提供的特殊保護

糾正措施：采取特定措施減少超時加班

-改進生產效率的新技術

-新生產技術

-更熟練和更符合資格的工人

-改善后勤保障（如協調和規劃）

-跟客戶適當協商計劃交期

所有加班規定也適合農企，包括被審核方（生產商）是合作社的情況。

被審核方（生產商）確保工人可受益于：

短暫休息：工人獲準在工作時間內短暫休息以恢復其警惕性，尤其是面對具有危險性或單調性工作時

進餐休息時間：工人可按法律規定享有進餐時間

夜間休息：日間工作的工人在24小時內至少有八小時睡覺/休息時間

充分空間：工人可進入休息區域，如：

■ 進入通風區

■ 進入洗手間

■ 可改變工作時的身體位置（坐下或站立）

完整日歷日：被審核方（生產商）遵循相關休息日法規。

休息日是完整日歷日，并遵循國家法律或習俗要求。

除通過集體談判協議協商或國家法律另有規定外，生產商應準許工人每7天休息一個日歷日。

有關本執行領域的文件

-記錄的工作規則

-工人工資單和付款憑證

-包含被審核方（生產商）行業的法定永久特殊情況的書面證明

-工時記錄

-記錄的加班程序，包括與工人訂立的協議

-記錄的意外記錄