遵守法例

? 供應商必須遵守生產國家和地方法律法規。

? 營業執照和其它證件必須齊備，并且是有效的。

? 供應商必須收集并更新當地最新的法律法規。

? 供應商須向工人宣傳地方法律法規和行為準則。

最低工資和福利

? 保證所有工人的最低工資。如果工人通過計件計算工資，那么其得到的工資不得低于最低工資。

? 支付法定加班工資。

? 按實際工作時間支付工人工資。

? 實習工人應獲得法定的工資和福利。

? 適當并準確地扣除合法所得稅。

? 雇主應保持充分和準確的工資記錄。

? 從員工的薪酬中僅扣除合法費用。

? 雇主必須支付和/或提供所有法律要求的社會福利。

? 工人無須為工作中所使用的工具或其它物品繳付任何費用。

? 工資單中提供薪酬的詳細說明。

? 雇主準確記錄員工的資料，包括他們的個人資料（姓名，住址…）、工資、工作小時、及收到的工資。

? 所有工資記錄和工人的見證一致。

? 員工應在每個發工資日收到工資數額確認信息以及扣款說明。

? 應使工人了解其工資的計算方法和扣款原因。

? 工人應領取工資單，工資單上注明工作小時數和工資數額。

? 工廠應可以查閱在現場作業的分包商的所有記錄。

? 工人應聘時無需交納任何保證金。

最高工時

? 在正常排班的基礎上，員工的工作時間不得超過當地法律規定或行為準則允許的最長時間。

? 員工每周至少休息一天。

? 對所有工作小時數進行跟蹤，以保證正確支付最低工資和加班工資。

? 計時卡應準確地反應工廠內的工作時間情況。如果沒有一個適當的工作時間跟蹤系統，那么就不能核實工廠是否按照工作時間來正確支付工資。

? 員工自己保管計時卡，并在進出時打卡。

? 在工作中應給予員工所需的休息時間。

? 所有計時卡應妥善管理，并與工廠的實際工作時間和工人見證一致。

? 計時卡應包含員工姓名、每周結束日期、員工簽字、以及員工對文件中所做的任何變動加簽。

? 提前進行生產安排，以保證工作時間不超過法定或行為準則的范圍。

禁止聘用獄工或強逼勞工

? 不得強迫員工做違背自己意愿和能力的工作，或在合同條款以外的形式強迫勞動。

? 工廠不得將工作分包給監禁機構。

? 必須允許員工在工廠內自由走動。

? 工廠不得扣押工人檔案以阻止其離職。

? 必需允許員工在合同條款范圍內自由終止合同。

? 勞務公司不得收取押金或不合理收費。

? 所有加班必須是自愿的。

? 工廠不得扣留工人工資作為年終獎，并以此防止工人年中離職。

? 工人確認在工廠內可自由走動。

? 上班時間內保證所有門都不上鎖。

? 工人在正常工作時間后被要求加班而未報告。

? 所有外勞簽有正式合法的合同。

? 外勞可以自由取回他們的文件。