4.3.5解決方案

童工

檢查工廠所在地的最低年齡要求。如果當地最低年齡要求超過15歲，例如16歲，則應該遵守此年

齡標準。否則最低年齡是15歲。

建立體系評估工廠新招工人的年齡。如果工人明顯夠年紀，查看身份證就足夠了，否則需要交叉

參考兩三份文件，比如身份證、出生證、駕駛執照、護照、學歷證書等。

如果身份證或者年齡證明文件看起來有假，也無法考證求職者的實際年齡，不要雇用該求職者。

保留所有年齡證明文件的復印件。

如果工廠發現童工，向兒童及其父母或監護人了解以下事項：

1.兒童及其家庭情況；

2.工廠內外存在的教育機會；

3.能否雇用兒童的父母或親戚工作,而兒童可以上學。

注釋：adidas集團可提供一些民間組織和機構的聯系方式。這些機構可以為工廠管理人員提供童

工問題解決方案。

托兒所

工廠里多數是處于生育期的女工，大多數情況下還是外來女工。對他們來說托幼是個大問題。許

多工人不得不把孩子交給親戚照顧。反之，工人自己照顧孩子的成本對只拿到最低工資標準酬勞

的工人來講實在太高。因此工廠提供托兒所將使工人和他的家庭直接受益。

工廠必須首先確定是否有法律要求設立和管理廠內的托兒所。如果沒有，作為最佳實踐工廠可以

考慮設立托兒所。

如果沒有設立和管理托兒所的法律規定，工廠必須制定計劃對托兒所進行適當管理和人員配備。

工廠管理人員應考慮保險、法律責任、設施維護、設施管理與監管、人員資質、應急程序和父母

探訪。

托兒所必須與生產區域適當分離。工廠必須規定托兒所使用辦法。

未成年工

如果當地法律允許招用未成年工，那么工廠因年齡而拒絕未成年工屬于歧視。在許多發展中國

家，年輕人對家庭和社會的經濟貢獻很重要。工廠招用未成年工是為當地社會做貢獻，也保證年

輕人不會被迫從事其它有害其健康和發展的工作。

在顧及法定最低年齡基礎上，挑選工人必須基于其工作能力而不是年齡。這意味著工廠應只考慮

候選人的技能水平、知識、相關工作經驗和能力，而不是年齡。審查現有招聘政策、程序和文件

（例如招工廣告和申請表），確認是否符合歧視準則。

審閱關于未成年工的當地法律。其中對工時、入學或教育、醫療和工作方位有何特殊要求？法律

認定對未成年工的危害有哪些（例如，化學品暴露、提舉重物、高溫低溫、地下或高空作業）。

如果當地沒有法律規定未成年工招用，也沒有提供指引，工廠應向 adidas SEA 部門咨詢相關信

息。我們希望工廠遵照國際法和本指南提出的基本準則管理未成年工，例如：

·確定廠內適于未成年工的工作崗位和區域以分配他們的工作，即遠離化學品和其它有害物質，

遠離重型或危險的機械設備。

·執行未成年工（18歲以下）追蹤系統。人事部門應保存未成年工登記表，列明他們的姓名、

出生日期和現工作崗位。

·使用視覺指示識別未成年工，例如廠牌顏色標識，確保主管知道那些工人是未成年工。

通過定期體檢監控未成年工的健康狀況。確保按照法律要求定期體檢，檢查結果放入員工檔案保

存。

對從事相同工作的未成年工和成年工提供相同水平的薪酬和福利待遇。

對未成年工和成年工提供相同的培訓和教育機會。

考慮未成年工的總工時。不得強迫工人加班，尤其是未成年工的工作時間安排應局限于正常工作

時間。