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9  尊嚴和尊重

9.1  政策

     PUMA承諾促進及維護一個和諧的工作環境，每一位員工都享有尊嚴和受到尊重。我們也希望我們所有的供應商合作伙伴都可以做到這一點。工廠應對違反此政策的人員采取適當的行動，嚴重違反可以解雇。管理層應該意識到提供適當培訓的重要性，以確保該政策被所有職員理解并執行。并且采取一系列的培訓來識別和預防騷擾和辱罵，以促進互相尊重的工作環境。

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9.1.1  人身騷擾?

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? 不得對員工故意進行不受歡迎的身體接觸或侮辱(包括掌摑、推撞、下跪、擊打任何部位等)，和威脅侵犯個人或個人財產。

? 安排員工從事明顯不符合他們身體狀況和特征的崗位(如雇傭懷孕女工從事長時間站立性工作，要求工人搬運超負荷的貨物等)。

9.1.2  辱罵

? 叫喊、公開譴責、突然發怒。

? 喊叫名字、使用貶低性語言。

? 不受歡迎的笑話、評論、威脅和辱罵。

? 不斷的毫無道理地批評。

9.1.3  精神騷擾

? 排斥或孤立行為。

? 壓迫性或不合理的職務分配包括操縱他人工作(如超負荷工作、設定無意義的工作、不透露相關信息)。

? 對申訴或紀律處分發起報復。

9.1.4  不公平的工作實踐

? 無理阻攔某一人的進步、提升或發展機會。

? 非法罰款/以違反紀律為由扣留工資或福利。

? 不適當性別和侵犯性的保安措施。

? 不合理的和有針對性的限制行動和言論自由，包括限制上廁所、喝水和使用醫療設備。

? 任何形式的實質性或暗示性的好處要求，以交換好工作崗位或其他好處。

9.1.5  種族騷擾

? 種族語言和笑話或貶低種族性評論。

? 種族主義涂鴉或種族攻擊性材料。

? 種族主義內容的電子通信。

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