青工保護與保障就業

是否有充分證據表明被審核方（生產商）對其生產車間中的所有青年工人有較好的了解？

有效性：為了核實被審核方（生產商）了解所有訂立合約青年工人的總體情況的方式的有效性，審核員至少須評估：

-被審核方（生產商）正確理解青年工人比大多數工人更弱勢

-被審核方（生產商）更注意監控青年工人的工作條件

-被審核方（生產商）對組織中的青年工人的工作周期有較好的了解

-工作周期是指：

■ 招聘流程

■ 報酬

■ 工時

■ 懲戒措施

■ 晉升

■ 培訓和終止雇傭

-被審核方（生產商）收集和保存專門的青年工人記錄。

BSCI 提供模板7：青年工人數據說明了青年工人需要的最低限度信息。該記錄僅能按照有關保密信息處理的國家法規規定銷毀。參見道德的商業行為執行領域。

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）的所有訂立合約青年工人總體情況是否完全符合BSCI價值和原則要求。

-人力資源負責人是否了解公司中的青年工人人數？

-被審核方（生產商）是否保存了有關青年工人的準確記錄？從記錄中是否可了解青年工人的工作周期？

-獲得晉升和/或懲戒措施青年工人示例？

-青年工人報酬是否符合責任水平？是否有關于授薪學徒的特定規則？

-被審核方（生產商）提出不聘請青年工人的政策的背后原因是什么？被審核方（生產商）了解該項政策的副作用嗎？

-是否以尊重的方式處理青年工人的個人數據？

有關本執行領域的文件

-所有青年工人培訓文件

-風險評估和保護青年工人和青年女工的特定措施行動計劃

-青年工人概述記錄

-青年工人工作周期概述

2.10.執行領域 10:無缺乏保障就業

缺乏保障的就業深深地傷害了整個社會。這使得工人和社區感到缺乏保障和不安全，并擾亂他們的生活計劃。

具體而言，缺乏保障的就業工人更容易出現職業健康與安全問題。這種影響強化了性別分歧并使外來工處于更劣勢的地位。

基本的恐懼和不安全性也妨礙工人行使他們的權利，并使他們在缺乏保障的工作安排中處于更弱勢地位。

是否有充分證據表明被審核方（生產商）存在缺乏保障的就業關系？

不安定性會影響永久雇用工人和臨時工人。

臨時工人：法律通常規定了永久雇用工作和臨時工作（季節性工作是其中一種）。如果并非如此，預先決定結束日期的工作或將在完成項目后盡快結束的工作應被視為臨時工作。

有效性：為了核實被審核方（生產商）確保無缺乏保障就業方式的有效性，審核員至少須評估：

雇傭關系未使工人處于不安全境地。產生不安全性的情況包括：

■ 剝奪工人的社會安全

■ 以提供永久雇傭職務的費用使用季節性合同

■ 以防鞏固工人權利的招聘和解聘規范

被審核方（生產商）監控在各流程的工作周期是否尊重工人。這些流程包括：

■ 招聘流程

■ 報酬

■ 工作時長

■ 懲戒措施

■ 晉升

■ 培訓

■ 終止雇傭

被審核方（生產商）未通過臨時工作安排解決無預先決定結束日期的工作量。

被審核方（生產商）未誤用試用期：

■ 試用期限符合法律規定：國家法規通常規定，新確立的雇傭關系頭幾個月是試用期。國家法規通常規定的最長的試用期限。

■ 他們旨在嘗試為雇主和雇員建立雇傭關系。在其他支付報酬義務以及社保仍不受影響時，他們通?？稍谔厥馔ㄖ獣r間內終止合同。

良好實踐：被審核方（生產商）在確定工作條件和工時考慮到了工人的父母親或看護人身份。

審核員必須在調查報告的“良好實踐”中確認這些工作。任何其他產生有利和安全工作條件并超出法定要求的合同規范都應被視為良好實踐。

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）確保無缺乏保障就業的方式是否符合 BSCI價值和原則要求

-人力資源負責人是否了解可能會產生缺乏保障就業關系的規范？

-被審核方（生產商）是否保留有關工人工作周期的準確記錄？是否存在可能產生不安全情況的雇傭規范說明？

-是否就潛在缺乏保障就業的關系提出申訴？

-被審核方（生產商）在明確工時、培訓或懲戒措施時，是否讓工人及其代表參與？

-審核方是否考慮到工人可成為父母或看護人的情況？

是否有充分證據表明被審核方（生產商）根據經認可和登記的雇傭關系與工人訂立合約？

有效性：為了核實被審核方（生產商）與工人訂立合約的方式的有效性，審核員至少須評估：

遵循框架確立的工作關系為工人提供最大保護：

■ 國家法規

■ 習慣或慣例

■ 國際勞工標準

工作關系通過使工人了解其權利和義務的文件證明提供支持（如說明工作規則的公告）。

被審核方（生產商）通過其他方式確保工人了解其工作條件，尤其當工人：

■ 閱讀和書寫存在困難

■ 是外來工/外來人員

■ 按照規范要求短期受雇或口頭受雇

被審核方（生產商）使用招聘代理時應特別留意下列方面：

■ 對何時和如何支付工人以及支付金額有較好的理解

■ 保持更新工人記錄

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）與工人訂立合約的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。

-人力資源負責人了解為工人提供最大保護的框架內容嗎？（如規定額外社會福利的本地習俗）

-被審核方（生產商）是否保留有關工人工作周期的準確記錄？

-被審核方（生產商）通過哪些做法確保弱勢工人理解其工作條件條款？

-弱勢工人是否十分清楚其工作條件？

-參與的工人代表是否確保有另外的信息來源？

-是否對潛在的不被認可工作條件提出了申訴？

是否有充分證據表明被審核方（生產商）在確立雇傭關系前向工人提供可理解信息？

有效性：為了核實被審核方（生產商）在確立雇傭關系前向工人提供可理解信息的方式的有效性，審核員至少須評估信息：

可理解性：被審核方（生產商）采取必要的措施來促使其理解工作條件信息。這可要求：

■ 翻譯成工人使用的語言

■ 為殘疾工人提供聽力和視覺向導以及閱讀和書寫存在困難的工人

相關性：信息是指工人權利、義務和雇傭條件的信息。這包括下列信息：

■ 工時

■ 培訓

■ 休息時間和假期

■ 報酬和支付條件

■ 申訴機制

及時：被審核方（生產商）在開始建立雇傭關系前提供信息

被審核方（生產商）通過招聘代理向工人提供相同的必要信息

一致性檢查：此外，審核員必須 評估被審核方（生產商）與工人訂立合約的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。

-人力資源負責人是否了解工人權利和義務？該負責人是否以簡單的方式說明？該人士是否會說工人更擅長的其他語言或方言？

-與招聘代理訂立合約的工人如何獲悉其權利和義務？

-被審核方（生產商）通過哪些做法確保弱勢工人理解其工作條件？

-弱勢工人是否十分清楚其工作條件？

-參與的工人代表是否確保有另外的信息來源？

重要提示：是否有充分證據表明被審核方（生產商）未以跟法律真實目的產生沖突的方式使用雇傭協議？

特定雇傭協議表述了損害工人權利的額外風險，包括：

-學徒制方案：當它們并非用于傳授技巧或提供正常雇傭關系時

-季節性或應急工作：當它們用于替代應永久聘用工人的永久工作時

-非正式雇傭合同：代理或中介以其地位損害工人權利

-分包：當用于避免達到允許確立工人代表或行使成立工會權利的最低工人人數

有效性：為了核實被審核方（生產商）使用雇傭協議的方式的有效性，審核員至少須評估：

-被審核方（生產商）理解，以錯誤的方式使用這些雇傭協議會損害工人權利

-被審核方（生產商）通過這些雇傭協議遵守原來的法律目的

-被審核方（生產商）能夠闡明其分包行為后的業務邏輯，并證明保證了工人的權利