I. D．解讀，SA8000:  8. 薪酬 （續）

6. “以方便員工的方式”的支付方式指的是：員工沒有義務遠距離前往某地，或需要額外的旅程，

或支付任何的手續費才能領到他們的工資。同時要求及時地為員工支付其全部工時應得的全額工資。

發放工資的及時性也屬于“方便員工的方式”，并要求支付工資的頻率應符合國家法律規定。雇主

不能使用本票，優惠券，產品或商品（代替工資）。工資可以以現金、支票形式支付，或電子資金

轉賬形式，如果工人可以接受的話。

7. 在2008版SA8000標準中增添的另一要素為工資和福利信息的詳述。必須把每個工資支付期員工工

資的詳細信息以書面形式清晰的呈獻給所有員工。該目的是為了確保工人收到定期、可靠的工資和

福利記錄。允許員工核實自己每個工資支付期的工資總額，且可以對任何未發的工資或福利要求

（工資）索賠。

8. 績效獎金不能算入基本工資內，基本工資必須與生活工資同等。然而，對于掙得此類獎金的條款，

應該記錄到工人的合同中，且員工對此條款有清楚的了解。任何獎金的支付必須是非歧視性的、且基

于客觀的標準。

9.加班費的支付應符合國家法律過法規、行業標準，取較高者進行支付。如果沒有相關加班費的規定，

那么加班費應按照公司的SA8000政策明確定義。只有高層管理人員不受此規定制約，除非有法律規定，

否則一線管理人員，業務人員和監督人員仍受此要求的制約。

10.該目的是把加班工資福利適用于所有工人，包括與經理簽署按小時工作合同的工人。該規定對管理

者不作要求，管理者不受SA8000工作時間限制的制約；該規定也不對那些制定自己的工作時間安排人

員作出要求。

11.對勞動合同安排的禁令適用于聘請獨立第三方的企業，如包工頭。為了獲得SA8000認證，雇主有責

任確保這些合同和工人就業條款符合本標準的要求，不考慮誰擔?；蚺c誰工人簽約。該責任的部分要

求，例如：雇主不僅要核實自身，也要核實其雇傭的勞工分包商沒有使用連續的短期合同工以此逃避

法律和SA8000規定的對工人應給予的義務和福利。

12. 短期工人，也稱為散工或臨時工，而且不容易對其下定義。通常他們的就業條件常常缺少正式的雇

主和雇員的關系的要素，沒有或僅有幾項法律為員工規定的福利和安全保護；在合同結束后再次續約或

解除雇傭關系時并不給予工齡或就業保障；而且沒有工會或其他代表。SA8000標準規定，雇主應該對在

廠的所有工人負責，無論該雇主是否是工資的直接支付人。當國家法律沒有對明確規定允許短期勞動合

同連續使用的次數時，他們不應該不予給予工人補助積累（例如：保險，離職補償金或工齡）。如果在

很長一段時間內，短期合同中的福利報酬都被扣減，那么該公司使用連續的短期合同制將被SA8000認證

所禁止。

I. E．實施，SA8000:  8. 薪酬

1. 薪酬原則：

a. 工人應能夠用正常工作時間內(指不包括加班時間)掙得的實得工資負擔得起自己和其家屬最低生活

標準的花銷——包括基本的生活必需品和社會福利保障。

b. 應注意保證公平和非歧視，尤其是在男女工人之間。

c. 生活工資估算為工資水平和標準的制定提供了基礎，可以支持集體談判程序；集體談判程序是工人在

工作中此行使他們人權的重要組成部分。集體談判協議的額外優勢是協議本身會產生現實的結果，而且

雙工人和雇主雙方都要對此作出承諾。

d. 如果為雇員提供如宿舍，食品，和藥品等收費服務，應按照成本價收取費用而不是為了盈利。

e. 為了提供生活工資，正如SA8000標準8.1所述，最好的方法是公司把其薪酬制度建立在一個正常工作

周的基礎上。對于兼職工作，則意味著按小時計算其適當的薪酬。

2. 工資制度應確保工資是：

a) 被工人所理解

b) 以便利的方式進行支付

c) 支付期及時且規律

d) 計算精確

e) 依照法律，合同和集體協議支付

f) 足額發放、無違章扣除費

g) 沒有關于工資必須在該公司的自營店內使用的規定

h) 為防止雇主不能履行其金融義務（即破產），提前向債權人支付的特權

3. 生活工資的估算

a) 正如在上一節中所討論的，最低工資往往不能滿足工人的基本需求。因此，很可能是公司雖然

遵守國家法律，但不符合SA8000標準。評估基本生活需求是否得到滿足是一個嚴峻的挑戰。

b) 生活工資定量估測

對于SA8000認證，公司有責任為其工廠所在位置維持生活工資的估算。SA8000認證程序要求認證機

構對其受審核的公司維持生活工資估算。此外，SA8000審核員應負責審查公司的估算，并通過與其

自身的估算結果進行對比和向該公司的員工九二相關利益者咨詢來驗證該公司是否符合SA8000關于

報酬的要求。

i. 如何計算生活工資的估算？

a. 評估工人的花銷

b. 評估該地區普通家庭的人員規模

c. 分析每個家庭中掙工資的通常人數（一般不超過1.6人）

d. 分析政府對貧窮水平的統計數據

e. 貧窮水平分析將表明在貧窮線以上的生活成本

f. 工人的收入應至少能使該工人能夠支持他/她和兩名家屬在貧窮線以上的花銷，并能留有一些

自由支配的收入。

ii. 關于生活工資估算方面的考慮

a. 不存在計算生活工資的絕對計算公式，因為主觀問題是確定生活工資的內在產物。

b. 生活工資可以使用可信的方法來估算適當的工資支付水平?？煽康挠嬎惴椒ㄊ菍嵤┛尚械耐该?/p>

和合理的假設，并結合與利益相關者反復是磋商。所有假設都應予以記錄。

c. 基本需求工資的估算提供了一個可以支持工資談判的基準。

C）生活工資的定性估算

盡管前面提到的定量估算可以為雇主估算生活工資提供參考，但是卻不足以解決不同的文化和各異

的經濟形勢。例如：醫療保險的問題（這取決于社會制度）并不總是在納入“基本需求”中，盡管

它們應該被納入其中。因此，建議把定性估算作為驗證量化措施的適當應用程序和分析方法。

i. 咨詢工人

應盡可能向在廠的工人和工人代表咨詢，以便了解工人的工資是否能充裕的滿足工人和其家屬的基本

需求。無論多么清晰的定量分析，可能僅僅反映部分的真實需求。工人是該了解基本需求最重要的信

息來源。然而，應注意的是工人可能會對分享自己基本需求的個人觀點感到不舒服。為了更客觀的進

行討論，市場籃子應與工人一同建設，把定量分析作為一個參考點。與工人和工會的磋商對制訂整改

行動方案和時間表也是非常有用的。在適當情況下，與工人和他們的代表進行的協商應記錄在案。

ii. 咨詢其他利益相關者

由于工資是工作條件的主要指標之一，在某一特殊領域（如工會，工人權利的非政府組織，政府機構，

學術界，和研究機構）的許多利益相關者在該問題上可能已經積累了大量的知識和研究數據。有些機構

可能已經對生活工資進行了獨立的研究。通過與當地團體保持定期的溝通，可以學習當地相關工資的信

息和研究。在適當情況下，向當地利益相關者咨詢生活工資的信息應進行記錄。

iii. 與有工會組織的公司進行比較

作為一項校準技術，在某一地理區域內，工廠支付的工資應與行業內有工會組織的公司作比較。這個簡

單的方法對于在當地沒有獨立工會地區不適用。在這種情況下，應向當地工會和非政府組織的雙方代表

進行協商。通過建立持續的對話，審核員將能夠更好的評估特定地區的工資情況。