保護青少年工人

3 培訓和溝通

3.1 負責的員工

供應商應為負責青少年工人保護的所有員工提供完善培訓。

3.2 工人、主管和經理

供應商應在入職培訓期間與所有工人、主管和經理有效溝通其青少年工人保政策，并定期通過進修培訓鞏固知識。

4 文件

供應商應保留與保護青少年工人相關的文件。所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。

定義

青少年工人

年滿適用的法定最低就業年齡或 15 周歲(以較大者為準) ，但不足 18 周歲且直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內工作的工人。

適用法律法規

適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規、具有法律約束力的程序、指令和指南。

夜間工作

晚上 10:00 至凌晨 5:00 進行的部分或全部工作。

美國勞工部指南

美國勞工部就業標準局 CFR 29 款第 5 章第 570 部分：“對 16 周歲至 18 周歲的青少年工人極為有害或不利于其身心健康的職業?！?/span>密閉空間大小足可以容納一名工人全身進入以從事所安排的工作，出入口受到限制，不適合工人持續停留的地方。

具備資質的健康專業人士

擁有執照或持證的個人 (常駐工廠內、外均可) ，具有審查和評估工廠的作業環境與工人承擔的任何相關風險所必需的知識、培訓和經驗。