迪士尼制造商行為準則

迪士尼的《制造商行為準則》（以下簡稱《迪士尼準則》）于 1996 年首次采用，規定了迪士尼對生產迪士尼品牌產品制造商的期望。迪士尼期望所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠遵守ILS計劃手冊所述的迪士尼準則或由迪士尼事前批準的其他勞工標準準則（迪士尼準則和所有認可的替代準則可能合稱為《準則》）。

《迪士尼準則》中所包含的原則與國際勞工組織（以下簡稱“ILO”）的核心公約以及有關供應鏈勞工標準的各種第三方舉措和行為準則一致?！兜鲜磕釡蕜t》已翻譯成 50 多種語言，并發布在www.DisneyLaborStandards.com上。

最低合規標準

迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠至少達到并保持準則的必需合規程度，也稱為最低合規標準（以下簡稱“MCS”）。為了達到 MCS，工廠必須證明在以下被迪士尼視為最高優先級別和最嚴重勞工標準問題的《準則》類別中不存在違規情況：

? 童工

? 非志愿勞工

? 脅迫與騷擾

? 不歧視

? 結社

? 健康和安全

? 分包

? 監測與合規

此外，MCS 要求您所使用的每間工廠都提供完整、準確的信息，包括評審人員能夠進入工廠內的所有實際位置，查看相關文件并與工人進行單獨保密面談。

如果在尚未獲得迪士尼品牌產品生產的初始授權時發現了 MCS 違規情況，必須先解決這些問題，這是獲得迪士尼初始生產授權的前提條件。必須在ILS 計劃規定的時間段內改善在生產過程中發現的 MCS 違規情況，這是繼續使用該工廠的前提條件。

迪士尼可能會定期調整 MCS，旨在幫助為生產迪士尼品牌產品的地方構建安全、包容和相互尊重的工作場所并反映行業趨勢。

下述情況中，工廠可能會立即喪失生產迪士尼品牌產品的授權：

? 被以后的 ILS 評審發現工廠沒有在規定的時間段內改善之前 ILS 評審在生產過程中發現的 MCS 違規情況。

? ILS 評審（任何來源的）揭露存在欺詐、賄賂或其他不正當的影響行為。

此外，如果個別授權商或供應商未按 ILS 計劃要求提交符合 MCS 的合格 ILS 評審報告，會禁止其使用工廠。

將由迪士尼酌情判斷任何 ILS 評審是否符合 ILS 計劃要求以及該工廠是否符合 MCS、《準則》或適用法則。如果迪士尼有理由相信 ( 1 ) ILS 評審是通過（或以其他方式牽涉）欺詐、賄賂或其他不正當的影響行為獲得的，或者 (2) 工廠沒有為 ILS 評審提供完全的開放度和必要的透明度，迪士尼將拒絕接受該 ILS 評審報告。

持續改善

迪士尼認識到，即使工廠符合 MCS，該工廠的工作條件也可能不完全符合《準則》。因此，作為授權商或供應商，您有責任與工廠合作，鼓勵對任何生產迪士尼品牌產品的工廠的所有工作條件做出持續改善。

采購實踐

產品開發、承包和生產管理決策有時會給達到ILS計劃的目標和要求帶來挑戰。您應該與工廠合作，以幫助確保（以下列舉其中一部分）：