??4.3  薪資和福利??????

4.3.1  薪資

       應當保證每位雇員都獲得公平的工資，工資不得低于法律規定的最低標準或行業標準，兩者之間按高的標準執行。設定合理的，可在正常工時內完成的生產目標。如果需要加班，產量目標應根據時間合理增加。計件工人有權查閱工廠幫他們記錄的件資。按法律支付加班津貼。 如果當地法律對計件加班津貼沒有明確規定，應該按工人平均計件工資或最低小時工資標準支付加班津貼。

? 工資體系應該簡單易懂，以便員工理解。

? 應當告知所有雇員有關法定的工資和福利(例如帶薪年假、產假、加班工資、公眾假期的工資等)。

? 應當告知所有雇員有關工資和福利的計算方法，并在公告欄或生產區域將計算方法張貼出來。

? 保存至少 12 個月的工資記錄，或法律要求的更長期限。

? 在法律規定的期限內以現金、支票或銀行轉帳的形式發放工資。

? 不得隨意克扣員工工資， 除法律規定扣除的社會保險費用、個人所得稅等。

? 保存員工的工資簽收記錄(銀行轉帳除外)。

? 每次發放工資時應向員工提供工資清單，其中詳細列明該工資期內的收入情況和工資扣減情況。

? 支付員工所有工作時間外的義務性生產活動的工資，如生產會議、打掃工作區域、工作前準備工作等。

? 工廠應該按當地法律要求支付員工休息日和法定假期工資，即使工廠有提供補休。

4.3.2  法定福利

雇員應當獲得法律規定的所有福利。

? 為所有員工提供社會保險，按當地法律要求提供如養老、醫療、工傷、失業及生育保險。

? 給所有員工提供如法定或公眾假期、年休假、婚假、產假、病假、喪假及其他法律規定的假期。

? 當員工離職或按法律程序終止勞動關系時，工廠應該按法律要求支付員工相關薪酬福利或未使用完的假期等。

? 員工餐廳應該在合理的價格范圍內為員工提供優質干凈的食物，并按當地法律要求取得經營許可證。

4.3.3  社會保險

? 工廠應該按規定參加社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

? 工廠應該妥善保管每位員工關于社保、養老、醫療和基金的交費記錄。

4.3.4  獎金及扣款

? 在任何情形下不得采用罰款及經濟性處罰，如缺勤、生產過失、使用公司設施等。

? 不能因為員工沒有達到生產目標而罰款或扣除員工的正常工資（不包括獎金，但包含加班費）。

? 免費為員工提供制服，設備及特殊勞動保護用具。

? 工廠不得因員工使用宿舍、喝水、用餐等收取不合理的費用。有關以上項目的扣款應該經過員工或員工代表同意。

? 不得因員工不愿意加班或請年休假、產假、婚假、喪假等而扣除其出勤獎金。????????