12. 歧視

12.1 反歧視政策和程序

應制定反歧視的政策和針對反歧視問題的預防和整改的程序， 此政策和程序應得以執行。

12.2 歧視

不得出現因種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、健康、性別取向或其它任何理由歧視員工。

除有法律法規限制，所有員工（無論合同工或者外包工），都享有相同的權利和福利。

12.3 法律法規的符合性

以上章節未包括的所有適用的歧視相關的法律法規，都應被遵行。