人機工效學

標準

合約商應根據人類的能力和限制，設計、建造、運作和維護他們的工廠以及工作流程，以提高雇員的安全、健康、工作表現。

最低要求

1.合約商應促進工作車間人機工效學的不斷改善

2.合約商應鼓勵人機工效學的新技術和創新

3.合約商應確定阻止暴露危險因素的設計原理

4.合約商應確保細心且持續不斷的管理領導以及廣泛的雇員參與

a.合約商為明確領導應完成下列事項：

i.分配以及傳達各人在建立并管理人機工效學計劃中的責任

ii.為指定的責任人提供授權、資源、信息知識

iii.鼓勵雇員盡早報道骨肌機能紊亂病癥(MSD)、MSD跡象與癥狀、MSD危險，以及雇員參與人機工效學計劃的政策和實踐

iv.定期與雇員對人機工效學計劃以及雇員關心的 MSD問題進行交流

b.合約商應確保雇員以及他們的代表：

i.可以及時報告工作中的 MSD、MSD跡象與癥狀和 MSD危險

ii.能得到關于 MSD、MSD跡象與癥狀和 MSD危險報告后的及時響應

iii.被提供計劃要求的摘要，以及關于MSD、MSD跡象與癥狀、MSD危險以及人機工效學計劃的知識

iv.可以參與到人機工效學計劃的發展、實施以及評估過程中去

5.合約商應向每名現職雇員和新進雇員提供以下基本信息：

a.常見的 MSD以及其跡象與癥狀

b.提早報道 MSD、MSD跡象與癥狀的重要性以及沒有及早報道的后果

c.與具體工作相關的常見MSD

d.新的以及現存的可能會引起或者加重 MSD的危險因素

e.工作中 MSD, MSD跡象與癥狀報告流程

f.與 MSD危險相關的危險因素,工作活動

6.合約商應以書面方式提供信息，如果所有雇員方便，也可以用電子形式。

7.合約商應制定并實施與雇員相關的程序，要求雇員及時報道 MSD癥狀。合約商應通過實例說明，及時報道癥狀的雇員會因為這種積極行為而得到表揚，消極行為所帶來的后果將不會容忍。

8.合約商應制定并實施意見程序，這種程序邀請雇員把關于糾正動作以及計劃改進的建議直接轉達給主管/經理。所有提供建議的雇員都會得到積極的表揚。一旦雇員所提的意見促進效率提升、支出減少或者降低了潛在的工作危險，管理團隊包括環境、衛生健康調度員在內應決定給雇員以切實的獎勵。

9.合約商應確保一支有效工作的安全健康團隊/委員會，它接受關于人機工效學存在問題的信息、致力分析這些信息，并且對糾正動作、改進計劃作出建議。

10.合約商應給所有能受到影響的雇員、主管以及經理關于有效的識別、分析工作中的危險因素以及提出解決方法的所需的知識、能力以及態度的培訓。