被審核方（生產商）須知不雇用童工
有關本執行領域的文件
證書和合同：
*有效的機器和車輛檢驗和保險
*被審核方（生產商）購置的個人防護裝備采購發票
*有效營業執照和所有必要的官方操作批準書
*有關行業安全性和適宜性的官方建筑物證書
*與任何服務提供商訂立的合同，包括食品服務、運輸、代理
培訓：
*工人職業健康與安全培訓文檔證明
*工人和管理層培訓日程證據
*工人合資格操作危險機器、電氣裝置、以及參與任何其他因風險
而要求特定培訓的活動的文檔證明記錄和報告：
*安全、健康和衛生工作條件風險評估
*安全、健康和衛生工作條件行動計劃
*已更新的社?；鸸┛顣孀C明
*行業適用的職業健康與安全法規
*健康和安全委員會選舉過程的書面證明
*健康和安全委員會會議記錄
*消耗、撤銷和處理化學品的書面證明（包括材料安全數據表-MSDS）
*確保建筑物和設備安全的官方檢查，包括有效日期和糾正措施（如有）
*關于以下方面的檢驗報告、維護記錄、操作和安全指引：
■ 危險機器，包括但不限于升降機、電氣設備、高壓設備
■ 消防設備（如滅火器檢驗標簽）
■ 生產車間和宿舍的飲用水
■ 場所和宿舍健康和安全，包括但不限于溫度、噪音水平和燈光
2.8. 執行領域 8 不雇用童工
除從事“輕松的工作”（如下所述）外，工作時年齡未滿15 周歲的兒童（或者在已規定年齡界限的國家里，年齡未滿14周歲）應被視為童工。
如有下列情況則被視為童工：
*年齡未滿15 周歲的人士工作（或者在規定了工作年齡限值的國家里，年齡未滿14周歲的人士工作）
*造成精神、身體、社會和/或道德危害
*對兒童有害
*因下列原因阻止他們上學：
■ 剝奪他們上學的機會
■ 迫使他們過早離開學校
■ 要求他們嘗試上學的同時超時參加繁重的工作
*這不是“輕松的工作”
輕松的工作是指兒童或青少年參與的工作，如：
*在家里幫助父母
*協助家族企業
*在上學外的時間和/或在學校假期期間賺取零花錢
只要符合下列條件，則可安排輕松的工作：
*兒童至少達13 周歲（或在最低年齡為14周歲的國家，至少為12周歲）
*工作不影響他們上學或做作業的時間（如在工作日最多兩小時）
*不得持續發生（如學校假期）
*兒童的父/母親或和任何其他監護人負責監督，以確保工作任務不會對兒童的健康造成危害、或影響其學業
由于執行危險工作的性質和情形會危害人們的健康、安全和/或道德，危險工作僅適合年齡在18歲以上的人士參加。
被審核方（生產商）必須采取必要的措施來：
*理解誰是童工、誰并非童工
*識別出童工可能涉及的行業或區域（如某些行業；例如童工比其他人士存在更高風險的農業、狩獵、林業、漁業、采礦和采石業）
*不直接與童工訂立合約（如通過招聘代理，或允許外來工或季節性工人要求其子女支持他們的工作）。需另外注意其他情況，如保存下述記錄：
■ 外來工和/或季節性工人的子女姓名、年齡、課程安排和在校信息
■ 通過招聘代理訂立合約的工人年齡和身份證
■ 防止與兒童或非法工人（之間）訂立合約的代理招聘程序
若被審核方（生產商）在收集數據期間了解到部分工人在達到法定工作年齡前訂立合約，被審核方（生產商）應立即向審核員匯報。該主動匯報表明了采用必要的措施以防止再次發生該情形。
利益相關者規劃：被審核方（生產商）保留有助于解決童工問題的利益相關者的聯系方式。
BSCI提供據此可用的模板6：利益相關者規劃
下列情況具備較高的雇傭未成年人風險：
*特定行業（如采礦）
*要求更低資格或無需資格的工作
*在偏遠地區的工作：
■ 勞工督察不太可能前往的地方
■ 受限獲得官方身份證的人士
穩健的年齡核實機制包括：
*培訓聘請工人和處理高風險情形的負責人
*培訓招聘負責人使用交叉證明面試技巧來了解面談應聘人員的年齡
*定期與其他利益相關者交叉核實工人年齡（如招聘代理、前雇主）
這些政策和程序意味著確保（被審核方（生產商））不會直接剝削兒童，并且（商業伙伴）不會間接剝削兒童
書面確立程序：
*確保兒童免受剝削的必要步驟
*如何以最負責的方式處理童工事件
程序必須包括：
概述：
*工作場所（車間）的特殊危害工作條件
*區域內的非法活動（販毒、賣淫或其他）
*驅使造成童工的家庭貧窮
*在政府、非政府組織或其他區域內開展的兒童保護項目
*為童工提供支持的工會
*該區域附近或區域內的教育或職業培訓機構（包括詳細方式和日程表）
*為童工提供協助的教育或社會福利機構
措施評估：
*控制童工風險
*減少或消除童工
改善程序必須包括解雇并使兒童重新融入社會：
*解雇并使兒童重新融入社會的可行性替代方案（如提供非正式或基本教育，以便較大齡兒童能夠重新上學）
*解雇童工后，利益相關者能夠提供支持（如國際組織當地辦事處，救助兒童會、聯合國兒童基金會以及負責保護兒童的政府機構）。被審核方（生產商）必須始終保留最新的聯系清單。
*分配成本為童工提供經濟補償，以便他們能夠上學
在一些情況下，最佳的改善方式可以是：
*確立解決童工問題的時間表
*漸進式解雇童工
這兩種方法可能比立即解雇大量不受監管的童工更合適。太快解雇童工意味著他/她會回到更難以發現、更受剝削、更多傷害和非法工作中。
與成人訂立合約的政策不得被視為童工改善程序。
重要提示：若審核員識別出童工，審核員將在BSCI體系中提出警告，并停止正常審核。BSCI審核將接收零容忍情況。
參見BSCI管理手冊第五部分- 附件5：BSCI零容忍協議了解詳情。
有關本執行領域的文件
*所有工人的個人檔案（包括季節性工人）
*年齡核實程序
*人力資源負責人培訓
*防止剝削童工程序
*童工改善程序