5.1.2臨時工
定義
臨時工通常是在某個特定時段（例如旺季）或為某項特定生產任務或工作而使用的。不同于正式
工，臨時工通常沒有工作安全保障，也沒有任期或其它福利，即使當地法律規定了他們的雇用條件和
狀況。本定義所指臨時工不包括（依據口頭或書面協議）到工廠做與生產無關工作的試用工人或第三
方工人，例如建造工作或整修工作。
確定不符合項常見范例
x工廠以臨時工方式雇用工人，剝削他們的工資福利或其它提供給正式工的權益，以節省勞工成
本。
x工廠與工人連續簽訂短期合同，使工人沒有晉升機會，也得不到與年資相關的社會保障或福利，
x以節省勞工成本。工人經常在不了解他們的權利情況下簽訂這些合同，但又受制于合同條款；如
果他們中止合同離開工廠就會失去得到的小額金錢或福利。
x盡管違反法律，工廠仍使用臨時工。
x工廠連續雇用臨時工，連續簽訂短期合同，或使用臨時工已成為慣例，以支持正常業務需要。
x工廠基于個人特征而歧視員工簽訂短期合同。例如，工廠規定全部已生育女性求職者為臨時工而
其它求職者（即男性求職者或無子女的求職者）為正式工。
臨時工使用指南
工廠在下列情況下可雇用臨時工：
·法律允許雇用臨時工。
·在特殊情況下如果延期交貨會給供應商帶來巨大經濟損失。
·如果工廠突然接到數量巨大的訂單而正式工又不夠。
·對于只生產季節性產品的工廠，在生產旺季時可使用臨時工，但必須明確界定“旺季”并告知
adidas集團業務部門或相關業務單位和 SEA 部門。
注：我們期望業務合作伙伴保持適量的正式工以應對生產安排波動和季節變化，而不是依賴
于持續使用臨時工，因為臨時工可能技術不熟練，對工廠沒有承諾，對工廠的成功也沒有長
期興趣?？衫玫具M行培訓、維修保養、清潔和其它工作相關活動。反之，在旺季不得強
迫正式工超時工作
必須遵守有關臨時工的當地法律。關于與工人簽訂的短期合同的次數和短期合同的最長合同期，
參照法律規定。如果當地法律沒有雇用臨時工規定，最低限度須向臨時工提供雇用合同，說明雇
用待遇和條件。臨時工每次被雇用時都要簽合同，以追蹤臨時工簽訂合同的次數和種類。
如果當地法律沒有規定最佳實踐，對多次簽訂短期合同的臨時工應給予機會轉為正式工。
工廠應建立系統管理臨時工，包括界定可使用臨時工的崗位或任務，保存臨時工使用和生產需求
信息。臨時工人事檔案必須放在工廠保存并可隨時取閱，并記錄所有相關信息，例如入廠日期、
合同期、部門、崗位、上次發放離職補償金的日期、續聘原因和績效考評。
如果臨時工的技能水平、教育背景、經驗和工作崗位與正式工相同，他應得到與正式工一樣的薪
酬福利待遇。至少臨時工須得到最低工資或行業普遍工資（二者中較高者）和所有法定福利，例
如社會保險、其它保險、有薪年假和節假日。工廠規章制度同樣適用于臨時工和正式工。
任何臨時工無論是作為臨時工還是作為正式工被續聘應保持同樣的工號和人事檔案。
工廠在新招正式工時必須優先考慮臨時工。
如果臨時工轉為正式工，其年資和其它福利（諸如社會保險）必須從當臨時工第一天開始算，而
不是從轉為正式工第一天開始算，即所有與工作相關的福利累積計算。關于法定福利請參照當地
法規。