4.6工作時間

工作場所標準聲明:

除非特殊情況，包括加班在內，不得要求員工每周工作超過六十小時，或當地法律規定低于此標

準則從其規定。員工必須在每七天內至少享有連續二十四小時休息。員工必須享受有薪年假。

4.6.1常用術語

1．特殊情況：指極端不尋常事件，包括地震、洪水、火災、暴亂及示威，在某些情況下包括嚴重停

電。頻繁發生的事件（例如停電、原材料交貨延遲）不構成特殊情況。也可稱為“不尋常情況”

或“緊急情況”。

2．加班：大多數國家規定每周工作 40 到 48 小時。在每周正常工作時間以外或者星期六、星期天或

法定節假日工作都視為加班。

3．年假：每年給予員工若干天的有薪假期以休息或娛樂。

4．員工：在本準則中，“員工”包括所有工廠直接雇用的人，以及承包商或特殊服務商雇用的在工

廠工作的其它類別人員，例如飯堂人員、司機、工程師、電工等。

4.6.2相關法律文件

聯合國

§《世界人權宣言》，1948年

§《經濟社會文化權利國際公約》，1966 年

國際勞工組織

§《帶薪節假日公約（修訂本）》，1970 年

§《夜間工作公約》，1990年

§《非全日制工作公約》，1994 年

§《家庭工作公約》，1996年

4.6.3確定不符合項常見范例

正常工作時間

x工廠沒有可靠的打卡系統，例如機械鐘（打卡記錄工時）、電磁計時或指紋掃描系統。

x工廠未確定每周工作時間或未提前通知工人工作時間安排。

x管理人員手工記錄工人工時，并把此記錄轉交給計薪部門。工人無法確認其工時。

x即使有機械或電子計時系統，管理人員替工人打卡或刷卡。工人不負責填寫自己的工時單，不負

責自己打卡或刷卡來記錄工作開始時間和結束時間。

加班

x工廠工時記錄系統沒有準確區分正常工作時間和加班時間。

x工廠沒有設立適當系統使管理人員申請加班并提前通知工人。

x工廠沒有得到地方當局許可超過當地法律限制加班，或沒有保留許可文件。

x工廠沒有得到工會許可在工廠正常工作時間安排以外加班。

x工人不能隨意拒絕加班，也沒有對管理人員進行自愿加班制度培訓。

x與工作相關活動（例如晨練、工作前或午餐時間會議、生產完成后的清掃工作）沒有記錄為工作

時間，尤其是沒有記錄為加班。

超時加班

x工人每周工作時間經常超過60小時。

x沒有提供法律要求的工休導致工人超時加班。

x生產目標基于超時工作，而不是正常工作時間內可以完成的生產數量。

x工廠在旺季提高生產目標，工人被迫長時間工作。

x工人連班工作或超過地方法律規定的加班時數，工廠使用兩套打卡記錄以掩蓋超時。

特殊情況和調休

x要求工人在休息日和節假日上班或超時加班，以彌補因經常停電而損失的工作時間。工廠聲稱停

電構成“特殊情況”，盡管停電在夏季經常發生而工廠經常從當地政府提前收到停電通知。

x工廠沒有區分特殊情況和擾亂生產安排的業務相關問題，導致沒有建立適當的制度和程序處理這

些問題。

x工廠沒有建立明確的體系管理公共假期或宗教假期前后的調休，導致沒有明確的調休工作支付制

度，從而造成工人對工資支付和工時準則認識不清，工廠達不到相關要求。

休息日

x工人沒有得到每周一整天（連續24小時）的休息時間。

x工人例外加班但沒有補休。

x由于原材料交貨延期或適應生產需要，工廠經常將工作日與休息日調換但又不按照休息日工資率

付薪。

年假/公共節假日

x工廠不向工人提供年假，或拒絕工人不在全廠停工時提出的年假申請但又沒有有力的理由（例如

緊急生產任務）。

x工廠在停工期間或在工人申請下給予年假，但年假期間不付工資。

x工廠鼓勵工人不休年假而領取年假工資。

x工廠不按法律規定在所有公共節假日放假。

x或為適應生產需要工廠將正常工作日與公共節假日調換，但不按公共節假日工資率付薪。