強迫勞工

New Balance 的行為準則要求：

• 禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如監獄在押人員，契約勞工，債務勞工或其它、供應廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。

• 不得以任何理由限制工人離開工作場所。

有關強迫勞工的具體問題：

自愿勞工： New Balance 禁止工廠使用任何非志愿形式的勞工。以下是一些不可接受的勞工類型：

• 監獄在押人員：因刑事犯罪或政治原因行動受到監視或管制的人員。

• 契約勞工：為某人，可以是家長或監護人員，以一筆錢為交換條件而工作的人員。這些工人必須一直工作到契約期滿或雇主認可的等價期限。
  

• 債務勞工：以個人服務或在某人控制下提供服務作為債務抵押而進行工作的人員。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

• 確保工廠制度中規定招工時嚴禁任何形式的非自愿工人。

• 為每個員工建立完備的、不斷更新的人事檔案。檔案中應保存至少一種員工基本情況的影本，如身份證、出生證明、護照或其它證件。

自愿勞工實施： 工廠不能實行任何實質上限制員工離開工作場所的制度。工人在下班后應可以自由地離開辦廠。工廠不得扣押工人的證件，例如護照或身份證，或扣留額外費用以為了限制工人的自由離去。

我們對在工作場所或所布置軍事或警事人員的做法提出疑問：我們只能接受合法的保安方面的原因。工廠不能設置用來圈住工人的地界圍欄。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

• 確保不存在任何制度規定限制員工自由離去的權利，無論是在輪班作業結束之后還是終止雇傭關系時。具體的要求時不鎖房門或大門，不扣留員工的證件，不非法收取押金等。

• 采用專業的安全設施與服務而非警事人員來確保工作場所的安全。

相關的標準：

國際勞工組織的重要公約：

——強迫勞動公約，1930 （29號公約）

——廢除強迫勞動公約，1957（105號公約）