附錄三： 懲罰規定

懲罰制度必須明確定義什么屬性違規及相應的懲罰措施。工廠的所有人員都應了解違規定義并遵守懲罰制度。不能被接受的懲罰制度包括：

• 體罰

• 罰款或罰金

• 身體虐待/體罰

• 人身隔離/禁閉

• 語言虐待包括威脅，呵斥等

• 其它行為導致工作環境充滿恐嚇、對立、羞辱或攻擊性氣氛

恰當的懲罰制度將不能接受的行為與實施不能接受的行為的個人區分開來，從面試圖防止個人重復錯誤的行為。建設性的懲罰制度包括漸進的警告乃至解雇。例如，懲罰程序可以從員工的主管口頭警告開始，然后是書面警告，員工與管理層會議，最后通牒，最后在其它方法用盡時解雇。

New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？

• 在工廠制度手冊中包括這項內容，對所有違規及懲罰措施做明確定義。

• 在入職時，向管理層、主管和生產工人講解制度并定期回顧，

  強調不符合制度的行為是不容許的。

• 講采取的懲罰措施記錄在案。

• 向管理人員提供持續的培訓，確保他們逐步形成溝通、輔導和顧問的必備技巧，

  從而為公司提供積極的領導才能。