祝賀 東莞嬰寶幼童用品有限公司于7月通過PUMA社會責任驗廠

公司名稱： 東莞嬰寶幼童用品有限公司

驗廠項目：PUMA社會責任驗廠

咨詢公司： 深圳市肯達信企業管理顧問有限公司

通過審核公司介紹：

  東莞嬰寶幼童用品有限公司經營范圍：生產和銷售床、餐椅、棉被、背帶、嬰兒車、童車等嬰兒幼童用品、步行輔助車、燈飾、運動器材。

 熱烈祝賀  東莞嬰寶幼童用品有限公司，在經過肯達信顧問的輔導后，于2019年7月順利通過PUMA社會責任驗廠。

 Puma驗廠國際，是驕傲的傳統進行業務按照最高的道德標準和遵守美國的法律。此外，Puma致力于開發，采購和進口產品從供應商提供安全的工作條件，法律的操作條件和倫理治療的所有工人。

PUMA是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點：

? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當地法律規定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。

? 一個兼顧員工健康安全及環保的工作環境。

? 工時應滿足當地規定的正常周工時規定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當地要求。

? 薪酬應能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的最低工資標準或行業工資標準中較高的一個。

? 尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。

? 尊重人權的工作環境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。

? 自由結社及參加任一協會、工作或行業相關組織的權利，以及集體談判的權利。

Puma驗廠的重要事項

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通。

通過Puma驗廠的好處

    不管是哪個行業的企業，都想讓自己企業生產的產品盡快的銷售出去，所以很多企業都想擁有更多的國內訂單和國外訂單，所以很多國內的企業，為了能提高企業的訂單，很多企業都想進行PUMA驗廠，想通過驗廠盡快的提高自己各方面的標準，這樣才能吸引更多的國內外客戶的訂單。

     PUMA驗廠就是讓企業很多方面能達到一個較高的標準和要求，所以當你的企業在很多方面都達到較高的要求和標準了，那么國外的客戶包括國內的客戶，就會認為你企業在很多方面已經做的不錯了，所以會和你這樣的企業合作，他們會特別的放心安心，因此就會大大的提高，你企業和客戶的訂單往來。

     所以對國內的企業來說，要想提高自己企業生產產品的訂單，你就要盡快的進行驗廠，驗廠以后你企業各方面的標準都提高了，就會有大大的提高訂單。如果還想了解更多方面的內容，可以盡快的聯系肯達信企業管理公司，讓我們盡快地規范你的企業，提高產品訂單。