“站姿不標準會被認定為工作散漫，可能被罰掉一個月工資，出臺這么嚴格的規定是為了把我們逼走!”昨日，佛山某知名企業的21名保安因為沒有在新出臺的管理制度上簽字，全體被該企業辭退，但該企業表示，“重罰”只是為了加強管理力度。

　　保安：規定太嚴變相辭退員工

    “突然實行新規定，之前也沒跟我們討論過，不簽字就把我們辭退。”據保安莫先生介紹，一個星期前公司公布新保安管理規定，罰款條款共53條，占所有規定將近一半，其中曠工一天最高罰1000元，而他們的工資只有1200元。

    “公司要求前天簽字，不簽字就走人。”被辭退的保安陳先生說，因為多數保安拒絕簽字，“公司昨日已讓我們不用上班了”。因為21名保安員全都被辭退，記者發現該企業臨時讓生產線的員工代崗。

    “規定比以前嚴格很多，其實公司就是想把我們逼走，讓我們主動辭職”。

    企業：“重罰”只為加強管理

    該公司人力資源部負責人侯先生表示，保安認為變相辭退員工的說法純屬無稽之談。

    “新規定之所以比較嚴格，是為了重新整頓和規范公司的保安隊伍，實現制度化管理。”侯先生表示，目前保安隊伍比較散漫，比如晚上不按時休息、在宿舍中酗酒，甚至還常發現保安值夜班睡覺的現象，“重罰”只是為了加強管理力度。

    在采訪中，保安隊員也承認近段時間確實出現個別保安員“工作不大認真”的情況，多數人也同意公司加強管理，但新的管理制度超過合理的要求，且在制定時也沒有與他們商討。

    昨日下午，勞動部門已到達現場調解。由于企業對保安提出的補償方案有異議，此案還在進一步處理中。

    律師：罰款不得超當月工資20%

    廣東華法律師事務所律師李進認為，出臺新規定加強管理，規范員工工作提高效率，這是公司擁有的權力，受法律的保護，但該公司在操作上不夠規范。

    首先是在管理制度程序修訂上，根據勞動法規定，企業在修訂內部的管理制度時要與工會或者全體員工共同協商，但該企業未讓員工參與制度修訂;其次，勞動法規定，企業在管理過程中，對員工的罰款不得超過當月工資的20%，“罰款最高達1000元，明顯違反規定”。

    李進還表示，企業目前將所有保安辭退，屬于提前中止合同，員工可按每年發放一個月的標準向企業要求發放補償金。