祝賀 維多*（湖州）時裝有限公司于10月通過AP社會責任驗廠

公司名稱： 維多*（湖州）時裝有限公司

驗廠項目：AP社會責任驗廠

咨詢公司：深圳市肯達信企業管理顧問有限公司

通過審核公司介紹：

  維多*（湖州）時裝有限公司經營范圍：生產、銷售服裝、服飾。

熱烈祝賀  維多*（湖州）時裝有限公司，在經過肯達信顧問的輔導后，于2019年10月順利通過AP社會責任驗廠。

 社會責任標準是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業是否能達到所規定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的"社會責任"標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據。

社會責任益處：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用;

2、嚴格遵守當地法律法規要求;

3、建立國際公信力;

4、使消費者對產品建立正面情感;

5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

社會責任標準：

1、童工: 企業不可支持使用童工。國際統一認證機構 (SAI),即社會責任國際，將童工定義為"所有年齡不滿16周歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制。"

2、強制勞動: 企業不可強制員工勞動。

3、健康安全: 企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境。

4、結社自由及集體談判權利: 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。

5、行業歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業不得實行或支持

6、基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

7、懲戒措施: 企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。

8、工作時間: 企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范。

9、薪酬水平: 企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資。

10、管理系統: 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。