公司名稱： 東莞施*懋貿易有限公司

認證項目：SA8000認證

咨詢公司： 深圳市肯達信企業管理顧問有限公司

通過審核公司介紹：

 東莞施*懋貿易有限公司經營范圍：從事電子產品（手機、平板電腦、筆記本電腦、照相機、電源供應器等）零配件、服裝及服裝配件及其關聯產品的批發和進出口業務，并提供相關配套業務（不設店鋪經營，涉及配額許可證管理、專項規定管理的商品按國家有關規定辦理）；股權投資。

熱烈祝賀 東莞施*懋貿易有限公司，在經過肯達信顧問的輔導后，于2019年6月順利通過SA8000認證。

 社會責任標準“SA8000”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

SA8000產生的背景 SA8000的產生既有人文社會發展的原因，即隨著社會經濟的發展，各界對勞工保護的關注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產物。雖然道德規范和國際貿易分屬兩個完全不同的領域，但冷戰結束后，世界的政治、經濟格局發生了巨大變化，新興工業化國家的起飛導致發達國家在傳統產品的國際市場上失去優勢，在諸多領域，新興工業化國家已成為發達國家的競爭對手。為遏制發展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發達國家便尋求構筑起種種非關稅的貿易壁壘。在國際商品市場上，廉價的勞動密集型產品制造國將其大量廉價產品出口到發達國家市場，沖擊發達國家國內市場，正是在這一背景下，美歐等發達國家把勞工標準同其對發展中國家實施的普遍優惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢。

隨著經濟全球化進程的加快，我國跟國際社會的分工合作越來越緊密。認為，企業社會責任運動在中國的實施，是經濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結果。從全球范圍來說，企業社會責任是由以下兩種社會力量推動的：

一：反對資本全球化的勞工運動。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業推行和實施國際勞工標準以保護勞工的權利；

二：“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。發展中國家廉價的產品構成了對發達國家市場和就業的沖擊。

SA8000認證好處：

① 減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；

② 更大程度的符合當地法規要求；

③ 建立國際公信力；

④ 使消費者對產品建立正面情感；

⑤ 使合作伙伴對本企業建立長期信心。

認證流程

同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：

1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備；

2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理；

3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量；

4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費；

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審；

6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作；

7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核；

8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表；

9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過；

10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核；

11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊；

12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核；

13、批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊；

14、頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書；

15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布；

16、監督審核。認證機構對獲證公司進行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評；

認證費用和時間

要獲得sa8000認證，制造商和供應商必須支付sa8000認證費用：

a）500美元的申請費；

b）每人次的審查費x天數。（比如，在中國對一個工廠進行初次審查，審查天數是11.5天，每人次一天是750美元，則費用是8625美元）；

c）交通和翻譯費用；

d）5個月后，5個監督員進行為期3天的審查，每天每個監督員的費用是750美元，共11250美元；

e）改善勞工條件——根據數量和違反類型。

SA8000對我國產生的影響：

1.對外貿出口的影響  許多學者都認為SA8000在我國的推行對我國的外貿出口的沖擊首當其沖。我國產品的比較優勢主要體現在低廉的勞動力成本上，如果實行嚴格的勞工標準與企業社會責任標準，人力成本提高是無疑的。

2.對企業競爭力的影響  SA8000對企業競爭力的影響主要是加大了企業的生產成本。SA8000 標準的實施將會導致三種成本: 一是評估現行狀況、制定系統原則和程序、控制和記錄所需的時間成本；二是采取補救措施所形成的成本, 即減少工作時間、提高工資待遇、改善工作與生活環境等所帶來的成本; 三是認證、審查以及不斷進行控制和監督審查的費用（張太海，2007）。SA8000的實施提高了產品成本, 削弱產品的國際競爭力。

3.對人力資源管理的影響  SA8000的加速推行，對勞動密集型產業的人力資源管理來說，既是契機又是挑戰。SA8000的實施會使得員工薪酬水平的提升與企業人力資源成本的上升、企業人力資源使用負外部性的減少與企業負擔的加重、員工權利的增強和企業人力資源管理相抵觸風險的增加。

4．其它方面的影響 黎友煥（2004b）認為SA8000在一定程度上使企業的技術保密工作失效。一個企業有技術壟斷，才會有產品與市場壟斷，才會有高額收益。如果秘密技術泄漏或被竊，將直接威脅到企業的經濟利益，甚至關系到企業的生存與發展。SA8000也使國家的經濟安全受到挑戰。

應對影響

1.政府層次采取的措施 政府方面的對策包括：制定出口可持續發展戰略，加快建立可持續發展評估指標體系；建立統一規范的產品認證認可體系；建立SA8000的預警機制，以負責收集、跟蹤國外的SA8000的相關措施，建立SA8000信息中心和數據庫，研究SA8000對我國主要出口產品的影響，采取積極的應對措施，創造良好的出口環境；發揮行業協會、進出口商會等中介組織的作用；加強對SA8000知識的研究、宣傳、培訓和普及工作（黎友煥，2004a）。同時將企業社會責任運動在中國的實施納入勞動法制軌道，不論對于提高企業國際競爭力，還是對于和諧勞動關系的構建，都將有積極的作用（李蕓，2005）。

2.企業層次采取的措施 企業方面，要借鑒國際經驗，加強勞工保護，不斷提高企業人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發人力資源的創造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘（李文臣，2005）；企業要將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業的可持續發展（姜啟軍、賀衛，2004）；建立基于SA8000體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業的人力資源管理制度，具體完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關注SA8000 的發展動態, 分析其可能產生的影響。同時企業嚴格遵守我國現行法律法規, 積極改善勞資關系，由于多數企業在勞動者權益保護和企業管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動法規都無法得到較好的遵守, 由此一旦發達國家正式執行SA8000 對中國出口企業及相關企業可能造成極大的打擊，因而遵守我國現有的關于勞動保護的法規顯得十分重要(袁建新，2004)。

建議

① 盡管出臺全球統一的社會責任標準的可能性不大，但社會責任標準一直在朝著統一化的方向發展，并已被許多跨國公司和一些國家的進口商協會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應對措施，趨利避害，把社會責任標準對我國的不利影響降低到最低程度。

② 積極參與國際多邊談判。積極關注社會責任標準的發展態勢，在世貿組織的協商機制和框架下，主動參與全球社會責任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內的廣大發展中國家所處的發展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權標準與貿易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業標準對我國的實際影響。

③ 完善我國相關法律法規。早在10年前，我國就頒布了《勞動法》，為規范勞動關系，保障勞動者權益發揮了巨大作用。但上世紀九十年代中期，我國正從計劃經濟向社會主義市場經濟過渡，此時誕生的《勞動法》主要是針對國有企業內部的勞動關系制定的。隨著我國社會主義市場經濟體制逐步建立和完善，我國企業所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動關系出現了一些新的問題。同時，與《勞動法》相配套的單項法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動法》的可操作性。為此，要加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國的《勞動法》。同時，要抓緊制定《勞動監察法》、《勞動合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會保險法》等單項法，形成比較完善的勞動法體系。

④ 積極改善國內勞工條件。充實勞動監察機構，加強勞動監察力度，查處違法行為，減少社會責任審核的口實。特別要加強對社會責任運動重點關注的勞動密集型出口企業的勞動監察，及時公布勞動監察結果。加強正面宣傳，準確反映和傳遞我國勞工權益保護工作的現狀及改進情況。合理借鑒社會責任審核中的具體方法，完善勞動保障誠信制度。廣泛吸納工會、行業協會和相關研究機構共同參與，逐漸建立起開放的、有社會代表性的勞動保障誠信制度。提高出口產品的勞動工資成本，改善中國工人的勞動待遇。支持國內企業改善勞工條件，必要時提供培訓、資金等方面的資助，對企業在改進勞工條件、提高職業健康與安全方面的投資給予減免稅等優惠政策。

⑤ 推動出口產品結構升級。出口企業應盡快調整現有的競爭策略，努力增強技術創新和培育自主品牌的能力，擴大具有自主知識產權的高新技術產品出口，著力優化出口商品結構，變“以廉取勝”為“以質取勝”。加大研發和引進國外先進技術及關鍵設備的力度，積極運用高新技術改造傳統產業，加速實現出口增長方式的根本轉變。

⑥ 加強企業社會責任意識。企業承擔社會責任是社會發展的必然趨勢。一個企業在獲得利潤的同時，應當對社會包括相關利益方承擔相應責任，這是對社會應該做出的回報。隨著世界經濟的發展，企業的社會責任問題越來越得到廣泛的關注。這是社會進步的結果，是人類文明的表現。所以，我國企業要順應這一趨勢，加強社會責任意識。一是認真研究社會責任標準中的合理成分，提出我國企業應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定我國社會責任標準或技術規范，并作為企業社會責任自我評價和第三方評價的依據。二是加強企業社會責任意識，堅持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責任標準中的合理要求融入企業的管理體系和企業文化之中，并把社會責任管理貫徹到企業管理的各個方面。三是結合我國企業社會責任的總體情況，進一步貫徹落實《勞動法》、《環境保護法》、《安全生產法》等相關法律法規。加大執法力度，提高企業履行社會責任的自覺性。

SA8000認證與EICC認證比較：

①制訂機構不同

SA8000：是由美國的社會責任國際（SAI）發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織共同制定的社會責任標準，總部設在美國。SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。

EICC：是由企業聯合發起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃(現在的版本2.0 / EICC:2005)。

②兩者要求不同

SA8000認證標準包括九大內容：童工、強制雇傭、健康安全、聯合的自由和集體談判權、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。

EICC認證電子行業行為規范：勞工標準（自由選擇職業、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結社）；健康與安全（職業安全、職業傷害和疾病、工業衛生、緊急預案與響應、機器的安全防護、宿舍和餐室、體力勞動）；環境（環境許可和報告、有害物質、廢水和固體廢棄物、污染預防和資源節約、廢氣排放、產品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責與責任、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、法律和客戶要求、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規范（經營誠信、無不當利益、信息公開、知識產權保護、公平交易、廣告和競爭、身份保護、社區參與）。

③認證模式的差別

SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構發出（如BSI），企業自主申請審核。

EICC：評價性審核，審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。