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      祝賀 廈***科技有限公司于2023年3月通過SMETA認證

      祝賀 廈***科技有限公司于2023年3月通過SMETA認證


             

             公司名稱 廈***科技有限公司


             認證項目:SMETA認證      


             咨詢公司: 深圳市肯達信企業管理顧問有限公司        


             通過審核公司介紹:


            廈***科技有限公司營范圍:包括節能技術推廣服務;廚房、衛生間用具及日用雜貨批發;化妝品及衛生用品批發;五金產品批發;經營各類商品和技術的進出口(不另附進出口商品目錄),但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外;建材批發;廚房用具及日用雜品零售;其他日用品零售;五金零售;家具零售;木質裝飾材料零售;陶瓷、石材裝飾材料零售;其他室內裝飾材料零售;灌溉服務;其他未列明科技推廣和應用服務業;其他未列明專業技術服務業(不含需經許可審批的事項);工程和技術研究和試驗發展。


              熱烈祝賀 廈***科技有限公司,在經過肯達信顧問的輔導后,于2023年3月份順利通過SMETA認證。

         

             SMETA(Sedex Members Ethical Trade Audit)即Sedex 會員道德貿易審核,是世界上使用最為廣泛的商業道德審核格式之一,也是全球公認可用于評估供應鏈的方式之一,包括勞工權利、健康與安全、環境和商業道德方面的評估。

             Sedex 是一家全球性的會員組織 (總部設在英國倫敦),旨在幫助企業在負責任商業中去繁存簡,攜手共進,是世界上最大的供應商道德信息交換平臺,擁有超過 50000 多個會員并遍布全球 150 多個國家,會員企業覆蓋全球各行各業,創始會員包括零售商及消費品牌商,現如今會員社區囊括更多領域,包括金融、航空、建筑和科技等。

             

             SMETA審核有幾種類型?

             1)通知(Announced):明確告知被審核方審核的日期;

             2)半通知(Semi-announced):通知被審核方在某個時間段的其中一天審核,但不明確告知具體日期;審核時間范圍(窗口期)至少為2周,最長為2個月,Sedex建議3周時間效果最好;

             3)不通知(Unannounced):完全不告知審核的日期,突擊審核。(不建議,不好把控)

             03、認可的審核機構

             適用范圍:所有行業。 但是也有需要注意的點:

             Walmart:需要機構是APSCA(專業社會責任審核協會)審核員是APSCA注冊的審核員;

             Disney:只接受ARCHE , BV , ELEVATE , INSITE , ITS ,QIMA ,SOCIAL , UL機構出具的;

             Amazon:只接受BV、 Elevate、ITS、SGS、TUV-Rheinland、 UL、Arche Advisor、 Asia Inspection、BSI機構出具的;

             Target:只接受BV、Elevate、ITS、SGS、UL審核的SMETA-4 Pillar.

             04、SMETA認證形式的審核

             (1)、2-Pillar的審核包括勞工及健康和安全兩個部分,這兩個部分對于任何形式的SMETA審核都是強制要求被審的。

             (2)、4-Pillar的審核包括除了以上部分,還包括環境評估和商業實踐。并不是所有的Sedex會員都對這兩部分有要求,關鍵是看供應商要求。

             PS:選擇2P或者4P,關鍵看客戶的要求

             05、如何評定審核結果和有效期

             SMETA審核本身并沒有通過或者不通過這樣的結論,審核結果需要由最終客戶決定,不同的客戶會有不同的要求。同樣一份報告,有的客戶可能會直接認可,有的客戶可能會要求關閉部分不符合項;

             SMETA審核本身也并未設置有效期,下次審核時間也是由最終客戶決定,同樣一份報告,大部分客戶可能會接受一年后再審核,有的客戶可能要求半年后再審核,不同的客戶有不同的要求。

             06、基本準則

             1-自由選擇的雇傭關系

             2-尊重結社自由和集體談判的權利

             3-安全衛生的工作條件

             4-不得使用童工

             5-支付維持生活的工資

             6-工作時間不得過長

             7-禁止歧視

             8-正規的雇傭關系

             9-不允許以苛刻和不人道的方式對待工人


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