公司名稱： 鎮江恒*彩印包裝有限責任公司

驗廠項目：CVS質量驗廠

咨詢公司： 深圳市肯達信企業管理顧問有限公司

通過審核公司介紹：

 鎮江恒*彩印包裝有限責任公司經營范圍：出版物印刷；其他印刷品印刷；設計、制作、發布路牌、燈箱、霓虹燈、印刷品、禮品、橫（條）幅、展牌、樣本畫冊、展場布置廣告；代理國內同類廣告及影視、播、報紙廣告業務；自營和代理各類商品及技術的進出口業務（國家限定企業經營或禁止進出口的商品和技術除外）；包裝裝潢印刷品排版、制版、印刷裝訂；紙包裝物品、紙箱的制造；印刷器材及零配件、紙張的銷售、數碼照相擴印服務；道路普通貨物運輸（危險品除外）。

 熱烈祝賀 鎮江恒*彩印包裝有限責任公司，在經過肯達信顧問的輔導后，于2019年6月順利通過CVS質量驗廠。

 CVS是美國最大的藥品零售商，在美國的36個州和哥倫比亞特區運營著超過5400家零售藥店和專用藥品店。它在零售藥品行業已經快速成長了40多年，一直致力于給顧客提供最大方便的藥品零售商。在一步步規模擴大的過程中，CVS的供應商遍布全球，也開始著重加強對供應鏈的管理，現在我們所說的CVS驗廠，其實分為社會責任、反恐及質量三個獨立審核。CVS人權驗廠相比較一般的社會責任審核還是要較為嚴格，CVS要審核人權和反恐，審核機構為UL。

CVS人權驗廠要求具體如下：　　

1.監測與文件：

   1.1工廠積極配合審核人員對現場審核、文件審核、員工訪談。

　　1.2提供員工的薪資記錄；

　　1.3提供員工的入職記錄；

　　1.4提供計件員工的計件記錄；

　　1.5員工的檔案；

　　1.6公司的工商營業執照和政府相關文件；

　　1.7公司的生產記錄；

　　1.8對員工的處罰記錄；

　　1.9生產設備的維護保養記錄；

　　1.10工傷事故記錄；

　　1.11公司的會議記錄；

　　1.12員工的勞動合同；

　　1.13以上所有文件記錄必須是真實的，不得偽造；

　　1.14公司應配合審核員在合理范圍以私下保密的方式進行員工訪談；

　　1.15工廠不得教唆員工提供錯誤的信息給審核人員。

2.童工

　　2.1公司不得雇傭年齡小于15周歲的員工；

　　2.2工廠應當保留員工的出生日期的正式文件；

　　2.3托兒設施不得設在生產區，小孩不能進入生產車間。

3.工作權

　　3.1用人單位只能招聘法律授予工作權利的個人；

　　3.2公司必須審核所有員工（包括外包工），驗證其是否具有合法的工作權益；

　　3.3職業介紹所只能介紹與之簽約的人；

　　3.4供應商應執行相關程序，保證審核機構有足夠的管制。

4.強迫勞動

　　4.1工廠不得使用強迫勞工（包括契約勞工、監獄勞工、抵押勞工）；

　　4.2企業招聘員工必須是經員工自愿的，不得強迫員工的意愿；

　　4.3公司不得扣押員工的證件；

　　4.4勞動合同當中不得出現限制員工自由的條款；

　　4.5用人單位不得拖欠員工薪資；

　　4.6預付款的支付不應超過3個月或法律的限制；

　　4.7在公司保安的工作范圍內，員工可以自由進出公司；

　　4.8員工有選擇住在外面或廠宿舍的權利，工廠不得強迫員工住在工廠；

　　4.9員工在廠區的生活不得受到限制；

　　4.10員工的所有加班都應當是自愿的。

5.衛生與安全

　　5.1工廠應當指派專人負責監督員工的健康安全；

　　5.2物料應對方的高度必須在安全范圍內，以防倒塌或發生意外；

　　5.3空棧板應當平放，不得放在制定區域的邊緣；

　　5.4用人單位應當制定斷針管理程序文件，以保護工人免受斷針的傷害；

　　5.5工廠應當為員工提供衛生干凈的飲用水；

　　5.6工廠的建筑外墻結構應當合理；

　　5.7保持廠區的衛生，定時清理垃圾，防止交叉污染和蟲害，制造清潔的工作環境；

　　5.8用人單位應當定期對生產設備進行保養維護，避免機器故障造成人員的傷害；

　　5.9工作場所、樓梯間的照明必須充足；

　　5.10食堂必須有衛生許可證，食堂的員工必須有健康證；

　　5.11食堂的食物必須保持清潔干凈，廚房必須干凈衛生；

　　5.12工作場所應當保持通風，車間內保持空氣流通；

　　5.13車間的廁所數量必須滿足員工的需求，符合相關法律法規；

　　5.14廁所應當有足夠的照明和保持通風，男女廁所分開，保護員工的隱私；

　　5.15公司應當控制職業危害，給員工配發勞保防護用品，定期為員工做職業體檢；

　　5.16化學品的處理和管理必須按照相關文件的執行，化學品倉庫禁止煙火，保持通風；

　　5.17工廠的電路設施應當完好，電線不得破損；

　　5.18消防設施必須到位。

6.員工有自由結社和集體談判的權利；

7.無歧視，公司的招聘、職位晉升、員工的解雇等不得以員工的相貌、性別、國別、身高、體重、宗教信仰等作為依據，只能以員工的能力作為唯一依據；

8.違紀行為，對于員工的違紀行為，公司應采取相應的紀律處罰，不得對員工進行罰款；

9.不得辱罵、騷擾員工；

10.工廠的運行必須符合環境保護，不得破壞當地的環境；

11.符合法律規定的時間；

12.公司的生產不得損害當地的環境；

13.程序安全；

14.物理安全；

15.人員安全；

16.培訓和教育；

17.分包商。

CVS反恐驗廠文件清單具體如下：

　　1.保安手冊；

　　2.公司的招聘程序文件；

　　3.員工的入職信息登記表；

　　4.員工入職背景調查記錄：犯罪背景調查；財務狀況調查；歷史工作記錄及表現。

　　5.員工的離職單以及離職交接信息記錄；

　　6.工廠的圍欄、建筑的巡檢記錄；

　　7.來訪人員及車輛的登記信息；

　　8.郵件包裹的檢查記錄；

　　9.工廠管制區域（裝卸貨區、存貨區）的定義文件以及授權進入的人員名單。

　　10.鎖、鑰匙、感應卡、電腦密碼、報警器密碼的分發記錄。

　　11.公司的訪客管理程序文件；

　　12.保安的工作職責及保安合同；

　　13.貨柜的裝貨明細；

　　14.貨物的裝車程序文件；

　　15.進出貨物報關記錄；

　　16.貨柜的檢查記錄；

　　17.物料的出入庫管理文件；

　　18.貨柜的加封/驗證/追蹤程序；

　　19.保安培訓計劃及培訓記錄；

　　20.外包商或供應商要求的內部管理方法及其書面的保安要求或標準；

　　21.電腦信息保安政策和程序；

　　22.員工的電腦安全培訓記錄；

　　23.反恐安全評估及整改報告；

　　24.封條保管記錄；

　　25.出入車間檢查記錄。

　　26.員工的廠牌定期檢查記錄（確認是否有人將廠牌外借他人）。

　　27.程序規定保安應當嚴密注視試圖進入廠區的行為可以人員，并進行盤查和記錄。

　　28.對于休長假員工的管理程序。

　　29.進入貨物的監控記錄；

　　30.貨物單據管理文件；

　　31.收貨程序及運輸程序；

　　32.應急突發舉報處理程序；

　　33.貨柜的檢查程序（7點檢查）。

CSV驗廠審核結果有三種，下面給大家簡要說明一下：

　　一、Critical【Green】綠色；

　　二、Minor【Yellow】黃色；

　　三、Major【Orange】橙色。

　　這三種結果分別用三種顏色表示，如果CVS驗廠審核結果為Orange即橙色，就表示審核不通過；如果審核結果為Green（綠色）或者Yellow（黃色），則表示CVS驗廠審核通過了。

CVS社會責任審核評分：

◆ 0-40分（非常嚴重），不允許出貨，違反項必須在40天內通過CAPA解決，30-90天內需要進行復審；

◆ 41-60分，允許出貨，違反項必須在30天內通過CAPA解決，3-6個月內進行復審；

◆ 61-80分，允許出貨，分數在61-73之間，違反項必須在30天內通過CAPA解決；分數在74-80分之間，不需要CAPA跟進，6-9個月內進行復審；

◆ 81-100分，最好結果，不需要CAPA跟進，年審。

  請注意：若被評為73分及以下，將會被列入“At Risk”名單，供應商如果持續在此名單內，將會影響CVS的生意往來；如果工廠連續三次處于40分一下，將會被凍結一年，且所有未付款的訂單都將被取消。

CVS人權驗廠相比較一般的社會責任審核還是要較為嚴格，御用審核方為UL。