該公司于2019年3月11日與我司正式簽訂咨詢服務合同，2019年3月13日由我司姚老師在該公司正式開始S.oliver人權驗廠項目的咨詢輔導工作。

 1969年S.oliver在德國開辦了第一家專賣店標志著公司的成立。

 S.oliver品牌已成為德國最大的，領軍性的時裝零售商。S.oliver是歐洲大陸最受歡迎的快時尚品牌之一，也是德國人最喜愛的服飾品牌。S.oliver代表真誠真實、物美價廉的商品、杰出的品質、傳統文化。根據德國消費者滿意度指數排名，S.oliver高居第一，眾多知名快時尚品牌Zara、H&M均位列其后。另外一項由德國權威媒體明鏡報Der Spiegel發起的獨立調查報告顯示：雖然S.oliver的知名度和品牌定位低于榜首H&M排在第二位，但重點是每個人的衣柜里都有S.oliver的衣服，所以在實際購買指數上則更高。

S.oliver中國區總公司將繼續秉承S.oliver優良文化，致力于為中國的消費者奉上引領世界時尚潮流的高檔時裝。

S.oliver驗廠要求重點：

1、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康；

2、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全；

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同；

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時；

5、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為；

6、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件；

7、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄；

8、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

 通過上面文章的介紹，我想大家對此已經有了一定的了解。那么，如何才能順利通過驗廠呢?專業的驗廠咨詢公司是必不可少的，不要為了省錢而自己做驗廠，因為畢竟在驗廠方面，工廠對此并不熟悉，一旦驗廠不能順利通過，那么工廠將要損失很多訂單。深圳肯達信是中國最有權威的一家驗廠咨詢公司，具有十幾年年的驗廠咨詢經驗，幫助工廠一次性通過驗廠。